La Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est présente dans les secteurs sanitaire, social, médico-social et dans la formation. Elle compte 85 établissements gérés en Alsace ainsi que dans les départements limitrophes (25, 90, 70).Elle regroupe plus de 3 800 collaborateurs. Notre Fondation place le mieux-être de la personne au coeur de ses prises en charge et le bien-être de ses salariés au coeur de sa politique RH. Un encadrement de qualité, un environnement de travail en constante amélioration et une politique sociale avantageuse participeront à votre intégration et à votre épanouissement dans votre futur cadre professionnel.
Le Pôle social du Diaconat regroupe l’ensemble des dispositifs sociaux de la Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse, déployés du nord au sud de l’Alsace, soit 55 dispositifs. L’organisation s’appuie sur deux départements complémentaires : le Département Enfance, qui accompagne notamment les mineurs non accompagnés et les enfants confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance, et le Département Accueil, Inclusion et Hébergement, qui intervient auprès des demandeurs d’asile, des personnes en situation de grande précarité, des femmes vulnérables ou encore des publics en souffrance psychique.
Six secteurs spécialisés assurent un accueil et un accompagnement adaptés à chaque public, complétés par un dispositif de logement à vocation sociale grâce à la licence d’agence immobilière sociale détenue par le pôle. Les équipes, engagées aux côtés des bénéficiaires, sont portées par des chefs de service dynamiques et innovants, capables de faire évoluer les dispositifs, de répondre à des appels à projets et d’adapter en continu les pratiques pour répondre au mieux aux besoins des personnes accompagnées.
1. La mise en œuvre d’actions globales
- Planifier ses tâches en fonction des priorités ;
- Accompagner les personnes accueillies dans tous les aspects de la vie quotidienne : aide à la gestion des courses, du budget, accompagnement à l'hygiène, à l’alimentation, organisation des loisirs, accompagnement dans la vie sociale.
- Appréhender les besoins des publics en s’appuyant sur les méthodes du Pouvoir d’Agir ;
- Être capable d’adapter son activité aux événements, de l’évaluer et de la réajuster si nécessaire ;
- Proposer des activités à destination des personnes accueillies en adéquation avec les besoins de ces personnes et le projet d'établissement.
2. La mise en œuvre d’actions relevant du rôle propre de l’Aide-Soignante
- Proposer un accompagnement privilégiant la gestion dans tous les domaines de la vie quotidienne, de la relation à l’autre, du vivre ensemble ;
- Proposer des pistes d’orientation possibles aux personnes en lien avec leur projet personnel ;
- Élargir les possibilités de liens avec les associations culturelles et de loisirs pour faciliter l’inclusion dans la cité ;
- Écouter et soutenir les résidents, avec relai à la psychologue si nécessaire ;
- Participer activement à l’éducation à la santé et à la prévention (observance thérapeutique, conseils nutritionnels, …)
- Assurer la mise en lien avec les différents intervenants médicaux (addiction, oncologie…)
- Assurer l’accompagnement lors des déplacements, en cas de besoin.
- Participer et animer les temps collectifs au sein des LHSS, seconder l’infirmier-ère lors des visites avec le médecin de la structure les jeudis matins.
- Veiller au respect des conditions de sécurité (élimination des déchets…).
3. La participation à l’éducation thérapeutique, à l’éducation à la santé, à la réduction des risques et à la prévention
- Accompagner et soutenir les personnes dans la prise de leur traitement ;
- Faire l’interface si cela s’avère nécessaire, entre les institutions médicales, sociales et les personnes accompagnées afin d’augmenter au maximum les marges de possibles et d’adaptation de l’environnement ;
- Organiser des actions d’information individuelle et collective autour de l’alimentation, prévention des risques, en lien avec les infirmiers de la structure ;
- Élaborer et mettre en œuvre, en collaboration étroite avec les personnes accompagnées, des actions de réduction des risques et de promotion de la santé (physique et mentale).
4. L’animation des temps collectifs des LHSS et ACT
- Animer les temps de repas ;
- Respecter les différents temps rythmant la journée ;
- Être capable de poser un cadre en se référant au fonctionnement de la structure ;
- Contribuer à l’élaboration et à l’animation d’actions collectives de promotion des compétences liées au vécu des personnes ;
5. L’animation des temps individuels
- Préparer et mener les entretiens individuels en lien avec l'équipe;
- Élaborer des actions spécifiques à chaque situation en direction des personnes ;
- Être garant du projet individuel des résident.
Les avantages que nous vous proposons :
La progression de l’ancienneté selon la convention collective CHRS : système d’échelon avec une progression qui se fait entre 1 an et 4 ans.
Une indemnité de sujétion spéciale égale à 9,21 % du salaire brut indiciaire est attribuée à tous les salariés bénéficiaires de la convention collective CHRS à l’exception des cadres.
Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire
Prime de tutorat : pour tous les professionnels maîtres d’apprentissage à hauteur de 100€ bruts par mois.
Prime Ségur : tous les professionnels à hauteur de 238€ bruts par mois pour un équivalent plein.
Congés supplémentaires (9 jours ouvrés de congés trimestriels)
Congés évènements familiaux (mariages, pacs, naissances, décès...)
Récupération des jours fériés tombant sur le week-end
2 jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et vendredi saint)
Meilleur régime de remboursement en frais de santé – assurance maladie locale et complémentaire
CSE (Cartes cadeaux et participations financières)
Médailles du travail
Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.
Avantages logements (prêt à taux préférentiel, avance de caution, service de courtage...)
Possibilité de mutation
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 50% des frais engagés.
Poste basé à Colmar.
Poste à pourvoir immédiatement en CDI à temps plein.
Vous vous mettez au service des autres, nous nous mettons à votre service !
Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation adaptée aux particularités et attentes du poste) à l’attention de Madame Vanessa Bringout.
Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant ou du Diplôme d'Etat d'Accompagnant Educatif et Social.
Une expérience de 3 ans sur un poste similaire serait appériciable.
Savoirs faire : Positionnement dans la relation d’aide ; Aisance dans l’écrit ; Rigueur dans la tenue des dossiers ; Capacité d’organisation de son emploi du temps ;
Savoirs être : Discrétion professionnelle et respect du secret médical ; Capacité de travailler en équipe et savoir rendre compte de son travail à sa hiérarchie, Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité, Être créatif et inventif, dynamique, Être bienveillant et soutenant, Aimer la nouveauté et le changement, Être positif, optimiste et force de proposition, Être autonome et en capacité de prendre des initiatives, Faire preuve de flexibilité et de souplesse.
Poste basé à Colmar.
Poste à pourvoir immédiatement en CDI à temps plein.
Vous vous mettez au service des autres, nous nous mettons à votre service !
Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation adaptée aux particularités et attentes du poste) à l’attention de Madame Vanessa Bringout.
