Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
La Direction de l’Autonomie (DA) accompagne les personnes en perte d’autonomie liée à l’âge ou au handicap dans les
différentes étapes de leur parcours, à domicile ou en établissement. Elle instruit et verse des prestations sociales,
accompagne les établissements médico-sociaux (Services Autonomie à Domicile, EHPAD, Foyers…), et coordonne les
acteurs de l’autonomie sur le territoire. Elle mène par ailleurs de nombreuses actions en faveur des aidants et de la
construction d’une société plus inclusive.
Le Service de l’offre médico-sociale (SOMS) pilote, finance, contrôle et accompagne les établissements et services
médico-sociaux pour personnes âgées et pour adultes en situation de handicap de la compétence du Département afin
de garantir une offre adaptée, de qualité et accessible sur l’ensemble du territoire. Il contribue à l’évolution de l’offre et à
la sécurisation des parcours des usagers. Il assure également l’instruction et le paiement de l’aide sociale à
l’hébergement et de l’APA en établissement.
Le bureau des prestations en établissement, c’est 1 chef.fe de bureau, 2 assistant.es de gestion et 3 équipes, composées
d’un responsable de secteur, un référent prestation et 11 instructeurs ou comptables. Le secteur est en charge de
l’instruction et le paiement de l’aide sociale en établissement, de la récupération de l’obligation alimentaire et du suivi
des droits ouverts.
Encadrer, animer et organiser l'activité d'une équipe de 12 agents chargés de la délivrance des prestations sociales en
établissement, dans une logique d’amélioration continue, pour garantir les délais et la qualité de traitement des dossiers,
des factures et des recettes.
Encadrer les agents et animer le travail de gestion des prestations en établissement à la fois sur le pôle comptable
et le pôle instruction
Organiser et garantir une gestion fiable et sécurisée des activités dans les délais réglementaires, concernant les
prestations d’aide sociale à l’hébergement et d’ADPA en établissement, notamment en matière de gestion
budgétaire et comptable
Contrôler les dossiers d’aide sociale dans le cadre de la préparation des commissions d’attribution, alimenter les
outils de suivi des dossiers d’aide sociale et d’ADPA et contribuer à l’élaboration des outils de gestion en lien avec
l’encadrement du bureau (tableaux de bords, etc)
Harmoniser les pratiques au sein de l’équipe et assurer la montée en compétence des agents, ainsi que
l’accompagnement au changement (évolutions réglementaires, d’utilisation des logiciels, outils de suivi, etc)
Participer à l’amélioration de la relation aux usagers et à l’animation et au développement des partenariats (Centre
Communaux d’Action Sociale, Associations, établissements, trésorerie, tutelles...)
Niveau d’études : II
Diplôme souhaité : Licence
Formations et diplômes nécessaires à l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux
Vous aimez accompagner les équipes, la recherche de solutions concrètes, tout en mettant vos compétences relationnelles ,
techniques et administratives au service des usagers et des agents que vous encadrez ? Vous souhaitez exercer vos missions dans
un cadre institutionnel dynamique, en contribuant à la qualité du service rendu aux usagers et à l'amélioration continue des pratiques
professionnelles ? Ce poste est fait pour vous. Postulez !
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et
billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire
innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
