Dans un contexte de réorganisation du service RH, nous avons déjà recruté une gestionnaire des RH au courant de l'été 2026 et nous souhaitons recruter un(e) deuxième gestionnaire prochainement pour garantir la continuité du service et de poursuivre les évolutions attendues.
Descriptif des activités principales/ missions spécifiques :
Au sein du service des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste sera amené(e) à assurer la gestion des activités et missions RH du CFA :
· Gestion des embauches :
- Recueil des éléments préalables à l’embauche et réalisation des démarches administratives
- Rédaction des contrats de travail
· Gestion des carrières :
- Rédaction des avenants (renouvellement, CDI …)
- Suivi des avancements, reclassements, réduction d’ancienneté
· Gestion du personnel :
- Création et suivi des dossiers individuels du personnel
- Gestion des fins de contrats
· Gestion et traitement de la boîte mail du service RH
· Suivi mensuel des mouvements de personnel en lien avec le service paie (recrutements, promotions, départs,) indemnités, ...)
· Gestion courante des dossiers RH (demande de CPF, préparation des documents pour les instances représentatives (conseil d’administration, CSA), …)
· Suivi des évaluations et entretiens professionnels
· Réalisation de bilan et/ou de reporting RH
· Veille juridique et réglementaire
Cette liste n’étant pas exhaustive, d’autres missions particulières définies par la direction ou le responsable hiérarchique pourront être confiées au titulaire du poste.
Compétences nécessaires (savoirs et savoirs faire) :
· Maîtrise et utilisation de logiciels RH
· Maîtrise du Pack Office, notamment Excel
· Capacité d’organisation et traitement de l’information
· Polyvalence
· Savoir rendre compte
· Communiquer et faire preuve de pédagogie
· Savoir hiérarchiser les priorités
Assurer le respect des procédures et de la règlementation
Savoir-être :
· Capacité à organiser son travail, réactivité, proactivité, rigueur et respect des délais
· Sens des responsabilités
· Sens de la réserve et de la discrétion
· Capacité à rendre compte
· Aptitude à travailler de manière autonome tout en s’intégrant dans une dynamique d’équipe
Niveau requis :
· Formation de niveau BAC+2/3 avec une expérience exigée de 2 ans minimum sur des fonctions de gestion administrative RH.
· Une connaissance des spécificités de la fonction publique serait un réel atout
Rythme annuel (Horaires de travail : organisation annuelle)
Horaire de travail : 39 heures hebdomadaires (temps de travail annualisé : 1 607 heures)
Lieu d’affectation : GIP FCIP Alsace – 2 rue Adolphe Seyboth – 67000 STRASBOURG.
Candidature :
Par courriel : [email protected]
Informations sur le poste :
Poste ouvert aux contractuels. Catégorie B. CDD de 12 mois, renouvelable
Poste ouvert à la candidature de personnes en situation de handicap.
Date limite de transmission des candidatures : au plus vite pour un poste à pourvoir dès que possible.
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Rémunération : à partir de 2 350,00€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT
Lieu du poste : En présentiel
