DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE
L’entreprise LIVIO recrute un.e stagiaire en transition bas carbone : rejoignez nous !
Livio : 88 ans d’histoire au service du “Construire Durable”
Fondé en 1938 et historiquement implanté à Fresse-sur-Moselle, Livio s’est construit autour d’une ambition claire : concevoir, transformer et maintenir des ouvrages durables, utiles et respectueux des territoires. Livio rassemble aujourd’hui 14 entreprises, plus de 400 collaborateurs et couvre un large spectre de métiers complémentaires : Entreprises générales de construction et rénovation de bâtiments (gros œuvre, second œuvre), génie civil, travaux spéciaux (dépollution, méthanisation, revêtement techniques et spéciaux) et logistique de chantier.
Livio intervient sur l’ensemble du territoire national et pays limitrophes, territoires et départements d’outre-mer pour des clients publics, privés et particuliers. Chaque entreprise Livio conserve son identité, son expertise métier et sa culture terrain, tout en bénéficiant d’un socle commun structuré. Les entreprises Livio s’appuient sur la holding d’animation (achats, commerce, communication, finance, informatique, QHSSE-RSE*, ressources humaines) afin d’aider les entreprises à être plus performantes pour atteindre leur vision avec l’ambition de mettre à leurs services les meilleures compétences opérationnelles adaptées en fonction du contexte. *(Qualité Hygiène Sécurité Santé & Environnement – Responsabilité Sociétale des Entreprises)
Guidé par des valeurs fortes — respect, solidarité, loyauté et responsabilité — et deux principes de management : — Exigence et bienveillance — Livio porte un haut niveau d’exigence partagé avec ses clients : La santé et la sécurité sont au cœur du quotidien. La transmission des savoir-faire occupe une place centrale dans la stratégie Livio notamment à travers l’apprentissage, l’accueil de stagiaires, la formation continue et l’accompagnement des évolutions professionnelles.
VOS MISSIONS ET VOTRE PROFIL
Finalité du stage :
Étudier les conditions techniques, économiques et organisationnelles permettant de généraliser les solutions bas carbone, en particulier le béton bas carbone, puis proposer une trajectoire de déploiement réaliste pour les entreprises du Groupe.
Missions principales :
- 1. Établir l’état des lieux – Recenser les solutions et actions bas carbone déjà testées ou déployées, les résultats obtenus, les données disponibles et les retours d’expérience utiles.
- 2. Cartographier les possibilités – Identifier, par entreprise, métier et type d’ouvrage, les usages pour lesquels une solution bas carbone peut devenir la solution de référence et les cas nécessitant une approche spécifique.
- 3. Analyser les contraintes – Étudier les performances techniques, les exigences normatives et assurantielles, la disponibilité des produits, les conditions de mise en œuvre, les achats, les coûts, les délais, la qualité et l’acceptabilité commerciale.
- 4. Mesurer les impacts – Comparer des solutions de référence et bas carbone ; quantifier ou estimer les gains carbone ainsi que les incidences économiques, opérationnelles et organisationnelles, avec des hypothèses documentées.
- 5. Préparer le déploiement – Construire des scénarios de généralisation, identifier des projets pilotes et proposer une feuille de route précisant les outils, indicateurs, décisions, responsabilités et compétences nécessaires.
Livrables attendus :
- Un état des lieux documenté des pratiques, essais, actions et gains bas carbone déjà observés dans le Groupe.
- Une matrice d’opportunité et de faisabilité par entreprise, métier, matériau ou type d’ouvrage.
- Des comparatifs techniques, économiques et carbone entre solutions de référence et solutions bas carbone, avec sources, hypothèses et niveau de fiabilité.
- Une analyse structurée des prérequis, contraintes, risques et points de vigilance liés à une généralisation.
- Une boîte à outils opérationnelle : critères de décision, trames de consultation, données à demander, indicateurs et modalités de capitalisation.
- Des propositions de projets pilotes et une feuille de route priorisée, présentées à la direction et aux dirigeants concernés.
Profil recherché :
- Formation Bac +4/5 en génie civil, matériaux, béton, qualité, environnement, RSE ou domaine équivalent ; candidature Bac +3 expérimentée possible.
- Intérêt marqué pour la décarbonation des matériaux et les métiers de la construction ; capacité à mettre en perspective des données techniques, économiques et environnementales.
- Connaissance du béton, des matériaux de construction, des FDES/INIES ou de la comptabilité carbone appréciée.
- Aisance avec les données et les outils bureautiques : Excel indispensable ; outil de visualisation apprécié.
- Autonomie, rigueur, curiosité, capacité d’analyse, bon relationnel et goût du terrain.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
Prime d’intéressement
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À vous de jouer : envoyez-nous votre candidature et bâtissons la suite ensemble.
