Un(e) technicien(e) forestier(e)
À partir du 1er septembre 2026
Formation et compétences :
- Niveau : BTS Gestion Forestière ou minimum 2 ans d'expérience dans la gestion forestière
- Disposer de solides connaissances sylvicoles et stationnelles (pédologie, flore forestière)
- Maîtriser tous les aspects de la gestion forestière courante (martelage, balivage, rédaction des documents de gestion durable)
- Faire preuve de dynamisme, de disponibilité, de rigueur, de sérieux et avoir le sens des relations humaines
- Permis B obligatoire
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word)
- Connaissances en SIG
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Profil du poste :
- Participation régulière à des marquages de coupes ou inventaires (toutes essences) en appui auprès d’autres techniciens
- Gestion des entretiens, suivi de chantiers, relationnels avec les entrepreneurs de travaux forestiers
- Cubage, Mise en vente par appel d’offres des peuplements arrivés à maturité, suivi des exploitations
- Rédaction des documents de gestion durable, des demandes d’aides
- Prospection, démarchage auprès des propriétaires
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Type de contrat et rémunération :
- CDD de 3 mois avec période d'essai de 10 jours. Évolution souhaitable vers un CDI.
- Salaire mensuel démarrage : 2 000 euros brut si débutant ou à négocier selon expérience
- Prime d’intéressement
- Jours RTT
- Déplacements effectués avec les véhicules de l’entreprise
- Téléphone portable
Rémunération : à partir de 2 000,00€ par mois
Avantages :
- Intéressement et participation
- RTT
Lieu du poste : En présentiel
