Le Shom, service national d’hydrographie et d’océanographie, fournit la connaissance physique de l’océan. Il mesure et décrit les niveaux de la mer, les courants, les sédiments marins, la houle, la température de la mer, la salinité, les bruits sous-marins, les reliefs, les champs magnétiques… et en prévoit l’évolution.
Son expertise, reconnue internationalement, éclaire les décisions des usagers de la mer et des acteurs du monde maritime. Ses produits et services répondent aux besoins des forces armées, garantissent la sécurité des navigateurs, guident les politiques publiques de la mer et du littoral, accompagnent le développement de l’économie bleue et contribuent à la préservation de l’environnement marin.
Dans un environnement en constante mutation, le Shom innove et se transforme. Drones maritimes, intelligence artificielle et jumeaux numériques sont appelés à renforcer ses moyens d’acquisition et ses capacités de traitement et de modélisation des données collectées.
Établissement public à caractère administratif de premier rang au niveau mondial, le Shom est implanté à Brest (siège social), Saint-Mandé, Toulouse, Papeete et Nouméa. Ses 550 collaborateurs, civils et militaires, allient excellence, rigueur, capacités d’adaptation et esprit d’équipe pour relever, aux côtés de nombreux partenaires, les défis de la connaissance de l’océan.
Contexte et description du poste :
Les attributions de la division Gestion Prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) se répartissent en 4 volets :
Un volet gestion des emplois/compétences ;
Un volet suivi budget/effectifs ;
Un volet formation professionnelle (depuis le 01/01/2024) ;
Un volet qualité de vie et des conditions de travail (septembre 2024).
Vous souhaitez développer votre expérience en ressources humaines au sein d’une équipe dynamique et découvrir la diversité des métiers RH ? Rejoignez-nous pour une mission polyvalente et enrichissante.
Vous viendrez renforcer l’équipe RH sur plusieurs volets : formation, recrutement, analyse de données RH et accompagnement de projets structurants, notamment la mise en place d’un logiciel de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
