Pôle de référence régional, le CHU de Reims assure les soins de proximité pour l’ensemble du territoire marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l’échelle de la Champagne-Ardenne.
Il dispose de l’ensemble des spécialités médico-chirurgicales et offre une prise en charge complète, innovante et humaine, tout au long de la vie.
Rejoindre le CHU de Reims, c’est intégrer un collectif de 8 500 professionnels engagés au service de près de 200 000 patients chaque année, dans un environnement stimulant où se conjuguent expertise, travail en équipe et excellence des soins.
L’établissement accorde une place centrale à la formation et au développement des compétences, en accompagnant chaque année plus de 2 100 étudiants et professionnels, en lien étroit avec l’Université de Reims Champagne-Ardenne.
Acteur majeur du territoire, le CHU de Reims s’inscrit dans une dynamique de coopération hospitalo-universitaire ambitieuse et participe activement à l’attractivité et au développement économique local. Engagé dans une transformation d’envergure, il porte un projet immobilier majeur de 530 millions d’euros avec la construction du Nouvel Hôpital de Reims, symbole d’un établissement tourné vers l’avenir, l’innovation et l’amélioration continue des conditions de travail.
Choisir le CHU de Reims, c’est donner du sens à son engagement professionnel et contribuer à un projet collectif au service de la santé de demain.
Sous l’autorité du cadre supérieur de pôle, le cadre de santé est un acteur central de l’organisation et de la qualité des soins au sein de l’unité de Cardiologie 2.
Il assure la coordination de l’activité soignante, en étroite collaboration avec l’équipe médicale, les professionnels paramédicaux, les services supports et les différents partenaires internes et externes. Il veille à la mise en œuvre des orientations institutionnelles, du projet de soins et des projets du pôle Thoracique-Cardio-Vascualire-Réanimation (TCVR) au plus près des patients et des équipes.
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Organiser et planifier l’activité quotidienne de l’unité en fonction des besoins des patients, de l’activité et des ressources disponibles.
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Répartir les professionnels selon la charge de travail, les compétences et les secteurs d’activité.
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Garantir la continuité et la coordination des soins et procéder aux ajustements nécessaires.
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Veiller au respect des missions de chacun et des règles institutionnelles.
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Accompagner les équipes dans les situations complexes et lors des réorganisations.
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Coordonner, en lien avec les équipes médicales et le secrétariat, les admissions au sein des unités d’hospitalisation de cardiologie.
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Garantir une prise en charge globale, personnalisée, efficiente et sécurisée des patients.
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Veiller au respect des droits des patients, de leur dignité, intimité, confidentialité, information et consentement aux soins.
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Coordonner le parcours des patients en lien avec les équipes médicales, paramédicales et l’ensemble des acteurs internes et externes.
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Assurer la continuité des soins et anticiper les conditions de sortie en collaboration avec les équipes plurisciplinaires et les partenaires intra et extrahospitaliers (HAD, SMR, prestataires…).
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Veiller à la qualité des transmissions et à la traçabilité des soins dans le dossier patient informatisé.
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Collaborer avec les cadres des autres services afin de fluidifier les parcours.
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Favoriser les relations avec les patients et leurs familles et contribuer à leur accueil et à leur information.
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Animer, fédérer et accompagner l’équipe en conciliant qualité des soins, besoins du service et conditions de travail.
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Élaborer et gérer les plannings, les congés et les effectifs en utilisant les outils institutionnels dédiés.
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Anticiper et gérer l’absentéisme en lien avec la cadre supérieure de pôle.
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Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux professionnels.
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Organiser le tutorat et l’accompagnement à la prise de poste.
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Réaliser les entretiens professionnels et accompagner les agents dans leurs projets d’évolution, de formation ou de mobilité.
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Identifier et valoriser les professionnels référents de l’unité.
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Prévenir et gérer les situations conflictuelles et être une personne ressource pour les équipes.
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Recenser et accompagner les besoins en formation des professionnels.
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Organiser les formations obligatoires et favoriser le développement des compétences des équipes.
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Accompagner l’évolution des compétences des IDE, AS et ASH, notamment dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques.
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Organiser, avec l’équipe médicale, les actions d’enseignement et de formation nécessaires au maintien et au développement des compétences.
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Assurer l’accueil, l’encadrement et le suivi des étudiants en formation, en lien avec les instituts de formation.
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Définir les modalités d’accueil, les objectifs de stage et assurer le suivi et l’évaluation des acquisitions.
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Maintenir et actualiser ses propres connaissances en lien avec la spécialité de cardiologie, la réglementation et les recommandations professionnelles
Caractéristique du poste
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Travail du lundi au vendredi
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Adaptation des horaires aux nécessité de service
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Forfait cadre
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Diplôme de cadre de santé
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Maîtrise du management d’équipe et de la gestion des ressources humaines.
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Compétences en organisation des soins, gestion des priorités et conduite de projet.
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Maîtrise des démarches de qualité, sécurité des soins et gestion des risques.
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Aptitudes à la conduite d’entretiens, de réunions et à la gestion des situations conflictuelles.
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Connaissance de l’environnement réglementaire et professionnel du secteur sanitaire et de la fonction publique.
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Capacité à accompagner les professionnels et les étudiants dans le développement de leurs compétences.
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Sens de l’écoute, du dialogue et de la concertation.
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Capacité à animer, fédérer et responsabiliser une équipe, en donnant du sens au travail.
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Capacité à se positionner, décider et rendre compte, avec équité, objectivité et bienveillance.
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Aptitude au travail en équipe et en transversalité, au sein du pôle et avec les différents partenaires.
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Capacité d’adaptation, d’analyse et de gestion des situations complexes.
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Rigueur, organisation et sens des responsabilités.
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Engagement, loyauté et disponibilité.
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Esprit d’initiative, créativité et force de proposition dans l’accompagnement du changement.
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Ouverture d’esprit, capacité à se remettre en question et à faire évoluer ses pratiques.
Droit aux conges (pour un temps plein sur une annee civile du 1er janvier au 31 decembre): 25 jours de CP+1 jour de fractionnement+2 jours hors saison + 19 RTT
Remboursement des frais de transport en commun a 75% dans la limite de 104€
Prestations sociales attractives par le biais du Comite de Gestion des OEuvres Sociales (CGOS) : sport, voyages, billetterie, culture, loisir, aide personnalisee selon profil
Creche pour les enfants du personnel
Salle de sport réservée au personnel
