Descriptif de l’emploi :
La ville de Vanves, commune de 28000 habitants situé aux portes
de
Paris et au sud des Hauts-De-Seine, recherche un(e) gestionnaire
absences et retraite pour la Direction des Ressources Humaines.
Missions :
Sous la direction de la responsable du pôle Maladie/retraite :
- Assurer la gestion des personnels permanents et non
permanents
- Participer à la mise en œuvre des autres missions de la
direction
- Assurer la gestion administrative des dossiers liés à la
direction
- Assurer la continuité de service en l’absence de son binôme
Activités :
- Assurer le traitement et le suivi des accidents de travail, des
maladies professionnelles, des congés maladie ordinaires, longue
maladie, longue durée et disponibilités d’office
- Gérer la saisine des Conseils médicaux
- Gérer l’attribution des allocations temporaires d’invalidité
- Gérer et instruire les dossiers retraite (tous types de départ)
sur la plateforme CNRACL
- Gérer l'ensemble des dossiers de validation de service
(internes et externes) jusqu'à extinction du dispositif
- Préparer les entretiens retraite et accompagner les agents
tout au long du processus
- Savoir renseigner les agents et encadrants sur les situations
complexes
- Gérer les dossiers de capital décès
- Préparer, rédiger et suivre des actes administratifs
- Gérer les personnels reconnus en qualité de travailleurs
handicapés
- Informer, renseigner, assister et conseiller les personnels et
les encadrants
- Construire et alimenter des tableaux de bord et des bases de
données
- Rédiger, mettre à jour et appliquer des procédures
- Trier, classer et archiver les dossiers, documents et archives
- Suivre et appliquer la réglementation
- Assurer le rôle d’interface avec les différents acteurs internes
et externes
- Réceptionner, traiter et diffuser des informations
- Accueillir et renseigner le public sur place et par téléphone
Conditions d’emploi :
- Temps complet
- Droit à congés : 44 jours (dont 2 jours de fractionnement)
- Cadre d’emploi : Rédacteur territorial ou Adjoint administratif
- Rémunération statutaire de catégorie B + régime
indemnitaire + prime annuelle
- Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle
et prévoyance
- Remboursement titre de transports à hauteur de 75%
- Restauration : participation employeur pour deux modes de
restauration possible : accès à un restaurant d’entreprise ou
service de livraison de repas sur site.
- Politique active de formation des agents.
