Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets complexes et à accompagner des transformations d'envergure dans le secteur médico-social.
Formation et expérience
Formation supérieure Bac+5 (santé publique, management des organisations médico-sociales, économie, gestion ou équivalent) ;
Expérience significative d'au moins 5 ans dans le secteur médico-social ;
Expertise de la réforme SERAFIN-PH et de l'environnement des ESMS ;
Expérience avérée en gestion de projet complexe et en conduite du changement.
Compétences attendues
Analyse stratégique, organisationnelle et financière ;
Maîtrise des outils de pilotage et des indicateurs de performance ;
Excellentes capacités de synthèse et de communication ;
Aptitude à fédérer des acteurs multiples autour d'un projet commun ;
Leadership, autonomie, rigueur et sens politique.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique directement rattaché à la Direction Générale ;
Une participation aux réflexions et décisions structurantes du secteur Handicap ;
La possibilité d'agir concrètement sur la transformation de l'offre médico-sociale à l'échelle nationale ;
Un environnement engagé, innovant et au service de l'intérêt général ;
Un périmètre riche et diversifié de près de 70 établissements et services.
Une politique RH inclusive, développant les compétences et soucieuse de l'équilibre vie pro, vie perso
Spécialité : Administration publique
Diplôme exigé : Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +)
