Au sein de la Direction Inclusion et Action Sociale, vous pilotez le service et contribuez à la mise en œuvre de la politique départementale en faveur de l'accès et du maintien dans le logement des publics en difficulté. À la tête d'une équipe de 3 agents, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs, développez les partenariats avec les acteurs du territoire et accompagnez les évolutions des politiques publiques afin de répondre aux enjeux du territoire et aux besoins des Eurois.
Mettez votre expertise et vos qualités de manager au service d'une mission porteuse de sens.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations pratiques & Spécificités du poste :
Statut : Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) – Catégorie A ;
Lieu d'exercice : Évreux ;
Contrat : Poste permanent ouvert aux titulaires et aux contractuels ;
Spécificités : Déplacements sur le territoire départemental (véhicule de service – permis B exigé) ;
Contact : Abd-El-Aziz SELINI ;
Missions :
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Encadrer, animer et accompagner l'équipe du service ;
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Contribuer à la mise en œuvre des politiques départementales en matière de logement ;
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Animer les communautés métiers ;
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Piloter et évaluer les dispositifs, en assurant le suivi des indicateurs et des tableaux de bord ;
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Entretenir un réseau partenarial départemental (Préfecture, CAF, bailleurs sociaux, associations…), veiller à la mise en œuvre des actions et des accords conclus et représenter le Département dans les différentes instances;
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Contribuer à la négociation et à l'élaboration de conventions, protocoles et chartes avec les partenaires ;
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Assurer la gestion de l'instance 'habitat dégradé' ;
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Apporter votre expertise auprès des directions et des élus.
S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :
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Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail ;
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Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté ;
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Plan de formation dynamique ;
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Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) ;
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Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel ;
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Restaurant administratif sur place.
