Rôle :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le chargé de formation participe aux projets de formation visant à développer les compétences et l’employabilité de nos collaborateurs. Il a également un rôle de conseil auprès des salariés. Il peut être amené à travailler en partenariat avec les autres membres du pôle Ressources Humaines.
Vos principales missions :
Gestion administrative et logistique des formations
- Recueillir les besoins de formation et assurer la logistique des actions de formation
- Suivre le déploiement du plan de développement des compétences (inscriptions aux sessions, envoi les convocations, traitement des conventions de stage, attestations de formations, évaluations)
- Traiter les factures et les notes de frais
- Suivre le budget formation en complétant le tableau de bord
- Elaborer et suivre les contrats en alternance
- Etablir les avenants dédiés aux formations
- Maintenir une relation de confiance avec les OPCO et procéder aux demandes de financement
- Conseiller les collaborateurs sur l’offre de formation et les différents dispositifs
- Organiser les sessions de formation de l’Eurexo CED Academy dans le respect de la Charte Qualiopi
Gestion de la plateforme de formation digitale
- Accompagner des experts métier lors de la création de contenus digitaux
- Créer des contenus de formations en ligne
- Promouvoir la plateforme en interne
- Mettre à jour la base
Cette liste de tâches est non-exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction de la prise d’autonomie du candidat recruté et des projets en cours et à venir (campagnes d’entretiens annuels, gestion des emplois et des parcours professionnels etc…).
Cette liste d’activités est non exhaustive et peut être amenée à varier en fonction des évolutions de l’entreprise.
Profil recherché :
De formation Bac+4/+5 en Ressources Humaines, vous avez acquis une 1ère expérience réussie dans le domaine de la formation professionnelle et vous disposez d’une réelle appétence pour cette discipline.
Vous êtes à l’aise avec l’informatique, idéalement avec l’utilisation d’Excel.
Polyvalence, esprit d’équipe, rigueur, sens de l’organisation, qualités relationnelles et rédactionnelles, goût pour le digital seront vos atouts pour réussir à ce poste.
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
Avantages sociaux :
Notre process de recrutement – Chez Eurexo, votre talent mérite toute notre attention.
Premier échange à distance avec un membre de l’équipe RH
Un entretien pour mieux comprendre votre parcours, votre personnalité et ce qui vous motive au-delà du CV.
Entretien avec votre futur manager régional
Un moment privilégié pour échanger de manière concrète sur le poste, l’environnement de travail et vos ambitions.
Un questionnaire psychométrique (SOSIE) peut être proposé afin d’évaluer plus précisément vos compétences métier.
Et ensuite ?
Un retour clair, rapide et transparent — quelles que soient les suites données.
Un processus de recrutement simple, humain et efficace, fidèle à l’esprit Eurexo.
