Direction territoriale de la Bièvre
Service accompagnement de l'enfant et de sa famille
Référence : i3937-26CC4994A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Centre Médico-Social - Beaurepaire
Affectation : BEAUREPAIRE
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Le Département, chef de file des politiques de solidarité et de cohésion territoriale, met en œuvre des actions de prévention et de prise en charge des situations de fragilité, afin de favoriser l'autonomie des personnes et d'animer un réseau de partenaires engagés auprès des habitants.
Son intervention sociale préventive vise à soutenir le pouvoir d'agir des personnes accompagnées, à limiter les risques de dépendance ou de marginalisation, et à encourager leur maintien dans leur environnement.
Le chargé de médiation conjugale et familiale intervient au sein du service accompagnement enfance famille sur la prévention et le traitement des conflits intrafamiliaux.
Il travaille en réseau avec les professionnels médico-sociaux du Département et les partenaires locaux, partageant son expertise avec les professionnels, intervenant en binôme si nécessaire, et collaborant avec le plateau technique « prévention et faire avec ».
Sa mission principale est d'accompagner la construction ou la reconstruction du lien familial, en favorisant l'autonomie et la responsabilité des personnes concernées par des situations de rupture ou de séparation.
Il organise des entretiens confidentiels pour faciliter la communication et la gestion des conflits, auprès de tout public, en complément d'autres interventions médico-sociales.
Ses missions incluent :
Conseiller sur la vie conjugale et familiale, aider à la gestion des conflits intrafamiliaux (hors successions et patrimoine) et à la reconstruction des liens hors champ judiciaire.
Soutenir la parentalité et participer à des actions spécifiques (stages de responsabilisation parentale, etc.).
Animer des actions départementales de prévention des violences intra-familiales, en lien avec les réseaux territoriaux, et développer des actions à destination des auteurs.
Contribuer à la prévention des conduites à risque.
Piloter l'expérimentation des conférences familiales locales.
Il assure des entretiens à la demande des cadres, notamment avant l'évaluation d'informations préoccupantes, et peut intervenir à la demande des personnes ou des professionnels médico-sociaux (PMI, ASE, ASP, Autonomie).
Il participe au réseau territorial de prévention des violences conjugales et intrafamiliales, assure le lien avec les structures de médiation du territoire, et contribue à l'élaboration et la mise en œuvre d'actions collectives en partenariat avec les autres professionnels et partenaires du Département.Participer au pilotage et à l'animation de projets et des actions de prévention collective
Mener des interventions sociales et éducatives vers des mineurs, des jeunes majeurs et leur famille
Assurer une veille d'actualité sociale et juridique
Développer et animer des partenariats
Instruire et gérer des dossiers administratifs
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à animer
Aptitude à transmettre ses connaissances et son savoir-faire
Capacité de coordination
Capacité à travailler en équipe
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Connaître et mettre en oeuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
Connaissance des dispositifs et des structures
Capacité à évaluer le danger ou le risque de danger et les compétences parentales
Capacité à gérer les risques professionnels
Esprit d'analyse
Qualité relationnelle
Autonomie
Capacité à prendre du recul
Qualité rédactionnelle
Titulaire d'un diplôme d'Etat:
Assistant social
Educateur spécialisé
Psychologue
Puéricultrice
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Le jury est programmé pour le lundi 7 septembre après-midi sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Assistants socio-éducatifs
RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon l'expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau A7
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau A7
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
Limite de candidature : 06/08/2026
