HIH Développement – Metz Centre
CDI – 31 000 à 35 000 € brut annuel
Télétravail partiel – jusqu’à 2 jours par semaine
Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un remplacement
Rejoignez un groupe familial en plein développement
Heintz immobilier et hôtellerie est un groupe familial implanté dans le Grand Est depuis plus de 60 ans. Il développe aujourd’hui trois activités complémentaires : l’immobilier, la promotion immobilière et l’exploitation hôtelière.
Le groupe exploite 14 hôtels sous enseignes Accor, Louvre Hotels et B&B et réunit plus de 250 collaborateurs. Son développement se poursuit avec plusieurs nouveaux projets hôteliers chaque année.
Pour accompagner cette croissance, structurer nos pratiques et rester au plus près de nos équipes, nous recherchons un·e Gestionnaire RH confirmé·e.
Votre futur rôle
Rattaché·e à la Directrice des Ressources humaines, vous rejoindrez une équipe RH composée d’une gestionnaire RH, Julie, et d’un gestionnaire paie, Kévin.
Vous interviendrez auprès de plusieurs sociétés et établissements appliquant différentes conventions collectives. Vous serez un interlocuteur de proximité pour les directeurs et directrices d’hôtels ainsi que pour les responsables de service.
Votre rôle associera gestion opérationnelle, conseil aux managers et participation aux projets de développement du service RH.
Vos missions
- Accompagner les managers et les équipes
- Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et l’application des règles RH ;
Gérer l’administration du personnel
- Prendre en charge les formalités liées à l’embauche : DPAE, contrats de travail, avenants et constitution des dossiers salariés ;
- Suivre les périodes d’essai, renouvellements, modifications contractuelles et fins de contrat ;
- Assurer le suivi des absences, arrêts de travail et mouvements du personnel ;
- Garantir la fiabilité des données et la bonne tenue des dossiers individuels.
Participer à la préparation de la paie et au suivi des temps
- Contrôler et transmettre les éléments variables de paie ;
- Participer au contrôle des bulletins de salaire et signaler les éventuelles anomalies ;
- Assurer le suivi du temps de travail dans eTemptation ;
- Analyser les anomalies de pointage et accompagner les managers dans leur régularisation ;
- Contribuer à la fiabilisation et à l’amélioration du paramétrage de l’outil.
Contribuer au recrutement et à l’intégration
- Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi ;
- Réaliser la présélection des candidatures et, selon les besoins, participer aux entretiens ;
- Préparer l’arrivée des nouveaux collaborateurs et veiller au bon déroulement de leur intégration.
Participer à la formation et aux projets RH
- Contribuer au recueil des besoins et au suivi des actions de formation ;
- Participer aux projets de structuration et de digitalisation du service RH ;
- Accompagner l’harmonisation des pratiques, notamment lors de l’intégration de nouveaux établissements ;
- Proposer des améliorations permettant de sécuriser et de simplifier les processus RH.
- Répondre aux questions des salariés relevant de votre périmètre ;
- Veiller à la bonne application de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes ;
- Identifier les situations sensibles et alerter la DRH lorsque cela est nécessaire.
Le profil que nous recherchons
Vous disposez d’une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social et justifiez d’au moins 5 années d’expérience dans une fonction RH généraliste.
Une expérience acquise dans un environnement multisites et multiconventions serait particulièrement appréciée.
Vous maîtrisez :
- La gestion administrative du personnel ;
- Les fondamentaux du droit du travail ;
- La préparation et le contrôle des éléments variables de paie ;
- Excel et les outils bureautiques courants.
La maîtrise d’eTemptation constitue un réel atout. La connaissance de Silaé serait également appréciée.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. Autonome et réactif·ve, vous savez prendre des initiatives tout en partageant les informations importantes avec l’équipe.
Vous appréciez le contact avec les opérationnels et savez conjuguer qualité de service, pédagogie et fermeté lorsque la situation l’exige.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrerez une équipe RH à taille humaine, au sein d’un groupe familial en développement, avec des missions variées et une réelle proximité avec les équipes opérationnelles.
Vous bénéficierez notamment :
- D’un CDI basé dans des locaux récents et chaleureux, au centre de Metz ;
- D’horaires flexibles, avec des plages de présence fixées de 9 h à 12 h et de 14 h à 16 h ;
- D’une organisation du travail sur 37,5 heures, du lundi au vendredi ;
- jusqu’à deux jours de télétravail par semaine, après la période d’intégration ;
- De titres-restaurant d’une valeur faciale de 8 €, pris en charge à 60 % par l’employeur ;
- D’un dispositif d’intéressement ;
- D’avantages tarifaires dans les hôtels et restaurants du groupe ;
- D’une prime d’ancienneté ;
- D’une mutuelle et d’un régime de prévoyance offrant des garanties avantageuses ;
- D’une participation aux abonnements de transport en commun et aux solutions de mobilité douce ;
- D’un accès à une salle de sport et à des cours de yoga ;
- D’actions de formation et de perspectives d’évolution au sein du groupe.
Le site est facilement accessible en transports en commun et dispose d’un local à vélos.
À propos du groupe
L’histoire du groupe commence en Moselle dans les années 1960. Après s’être développé dans le transport, il crée en 2001 une foncière dédiée à la construction, à l’acquisition et à la rénovation de locaux professionnels.
En 2013, le groupe franchit une nouvelle étape en devenant également exploitant hôtelier. Il gère aujourd’hui 14 hôtels représentant plus de 1 000 chambres, sous les enseignes Accor, Louvre Hotels et B&B, et poursuit son développement avec plusieurs nouveaux projets chaque année.
Profondément attaché à son territoire, le groupe agit également en faveur de la transition environnementale et de la solidarité locale. Neuf de ses hôtels sont labellisés Clef Verte et sept disposent du label Accueil Vélo. En 2024, le Fonds de dotation Heintz a soutenu 74 projets locaux à impact social ou environnemental.
Vous recherchez un poste RH polyvalent, dans un environnement stimulant et proche des équipes ? Adressez-nous votre candidature.
Rémunération : 31 000,00€ à 35 000,00€ par an
Avantages :
- Horaires flexibles
- Titre restaurant
- Travail à domicile occasionnel
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- 57000 Metz: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Optionnel)
Formation:
- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)
Expérience:
- assistante ou gestionnaire RH: 5 ans (Requis)
Lieu du poste : Télétravail hybride (57000 Metz)
