Au sein de la Direction Qualité et Gouvernance des Données de MSF Logistique, le/la Chargé(e) de mission Data (F/H) accompagne les projets structurants liés à la gouvernance, à la qualité et à la transformation des systèmes d’information, notamment dans le cadre du projet international NextSpin, visant au remplacement de l’outil de Master Data Management (MDM).
Il/elle intervient comme point focal data pour MSF Logistique sur ce projet, en lien avec les équipes métiers, SI, qualité, data et les interlocuteurs internationaux. Il/elle contribue à l’analyse des impacts, à la structuration des besoins, au suivi des décisions et à l’accompagnement des changements induits sur les données, les processus et les outils.
Vos principales missions seront notamment de :
Coordination et pilotage des impacts du projet NextSpin (MDM)
- Assurer, pour MSF Logistique, le pilotage des impacts liés au projet international de transformation de l’outil de Master Data Management (NextSpin), en jouant le rôle de point focal auprès du projet international
- Représenter et porter les besoins, contraintes et enjeux de l’organisation dans les échanges avec les équipes internationales
- Participer aux ateliers, groupes de travail et instances de pilotage du projet NextSpin
- Identifier, analyser et anticiper les impacts des évolutions MDM sur les données, les processus, les outils et les usages métiers
- Assurer la coordination, la communication et le partage d’information entre les équipes métiers, SI, qualité, data et les interlocuteurs internationaux
Structuration, analyse et restitution des impacts métiers et data
- Collecter, consolider et structurer les contributions des métiers et des parties prenantes data
- Réaliser les analyses d’impacts opérationnels et organisationnels et produire des synthèses et livrables d’aide à la décision
- Contribuer à la construction et au suivi du plan d’adaptation interne lié aux évolutions validées (processus, data et SI)
- Identifier les risques, dépendances et besoins d’arbitrage, et préparer les éléments nécessaires à leur instruction
- Assurer le suivi des actions, décisions et échéances liées au projet NextSpin pour MSF Logistique
Change control et accompagnement des évolutions
- Contribuer à la mise en œuvre du processus de change control selon le cadre de fonctionnement existant
- Préparer et formaliser les éléments nécessaires à la validation des changements par les métiers et les instances réglementaires
- Accompagner les équipes dans la compréhension et l’appropriation des évolutions induites par le projet
Contribution aux sujets data transverses et au Data Office
- Contribuer aux travaux et projets data à fort enjeu issus du projet Révision SI
- Participer à des chantiers transverses d’amélioration continue portant sur l’ERP, les référentiels, la qualité des données, la gouvernance des données,les processus métiers data
- Apporter un appui analytique et méthodologique sur les sujets nécessitant une expertise data ou un accompagnement au changement
- Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques data et de gouvernance au sein de l’organisation
Profil
Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5) en data, systèmes d’information, gestion de projet, supply chain, gouvernance des données ou domaine équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire.
Une expérience dans un environnement projet, SI, data, référentiels, supply chain ou gouvernance des données est attendue. Une expérience sur des projets de transformation SI, d’ERP ou de Master Data Management (MDM) serait particulièrement appréciée.
Vous disposez de bonnes compétences en :
- analyse et structuration d’informations complexes
- collecte et formalisation de besoins métiers
- analyse d’impacts data, processus et outils
- production de synthèses, supports de décision et livrables structurés
- suivi de plans d’action, risques, décisions et échéances
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint, et avez une bonne maîtrise de Power BI pour la création ou le suivi de modèles, datasets, tableaux de bord et reporting.
Vous êtes à l’aise avec les données chiffrées et savez identifier des incohérences, mettre en évidence des points d’attention et formuler des recommandations opérationnelles.
Vous connaissez les principes de gestion de projet et êtes capable d’accompagner le changement dans un environnement transverse, en lien avec des interlocuteurs métiers, SI, data et internationaux.
Un anglais professionnel est requis, à l’écrit comme à l’oral, afin de contribuer aux échanges et livrables dans un contexte international.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre capacité de synthèse, vous savez communiquer avec clarté, travailler en équipe et créer du lien entre des interlocuteurs aux expertises variées.
Autonome, organisé(e) et force de proposition, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, prioriser vos actions et évoluer dans un contexte de transformation.
Contrat
Prise de fonction : 1er octobre 2026
Contrat : CDD de 18 mois
Lieu : Poste basé à Mérignac (33700)
Organisation du temps de travail : Forfait jours de 205.5 jours annuels
Rémunération : 3 622.16€ bruts mensuels sur 13 mois soit 47 088€ bruts annuels
Avantages :
- 22.5 jours de repos forfait jours (au prorata du temps de présence)
- Titres restaurant
- Complémentaire santé prise en charge 100% employeur
- Télétravail selon la charte interne en vigueur
Date de fin de candidature : 30 août 2026
Processus de recrutement
Au sein de MSF Logistique, nous valorisons la diversité et œuvrons pour un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes disposant des qualifications requises à postuler, indépendamment notamment de leur origine, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.
Chaque candidature est étudiée avec la plus grande attention, en tenant compte des parcours, des compétences et des motivations de chacun(e).
Nous attachons une importance particulière à la qualité des échanges, à l’adéquation entre le poste, l’équipe et les valeurs de notre association, ainsi qu’à l’engagement professionnel de chaque candidat(e).
Notre objectif est de proposer un processus de recrutement clair, équitable, respectueux et transparent, permettant à chacun(e) de mieux comprendre le poste et de se projeter dans notre environnement de travail.
Notre processus de recrutement se déroule de la manière suivante :
1. Analyse des candidatures
Chaque candidature est étudiée avec attention par nos équipes RH et opérationnelles, sans recours à des outils de tri automatisés.
Sans réponse de notre part dans un délai de 3 semaines après la clôture des candidatures, veuillez considérer que votre profil n’a pas été retenu pour la suite du processus.
2. Premier échange téléphonique
Un entretien de qualification est réalisé par la personne en charge du recrutement afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et vous présenter plus concrètement le poste.
À l’issue de cet échange, vous recevez systématiquement un retour écrit vous informant de la suite donnée à votre candidature.
3. Entretien de recrutement
Les candidat(e)s retenu(e)s poursuivent le processus avec un entretien réunissant :
o le/la futur(e) manager
o un(e) représentant(e) des Ressources Humaines
o un(e) interlocuteur(rice) métier
Cet échange permet d’évaluer vos compétences, votre adéquation avec l’équipe, et votre projection dans le poste, tout en vous donnant une vision concrète de l’environnement de travail.
4. Décision finale
À l’issue des entretiens, une décision est prise de manière concertée entre l’ensemble des parties prenantes.
Un retour final est systématiquement communiqué par téléphone à chaque candidat(e) rencontré(e).
