Description :
Sous l’autorité du Chef de service Action Sociale, Seniors, Petite Enfance, le/la coordinateur(trice) pilote, coordonne et évalue l’activité des équipements et dispositifs Petite Enfance de la collectivité. Il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale de la petite enfance et participe à l’exercice des missions de la commune en tant qu’autorité organisatrice de l’accueil du jeune enfant.
Positionnement
- Encadrement direct des responsables des 6 EAJE, du RPE, du LAEP, de l’infirmière RSAI et des assistantes administratives.
- Assure éventuellement l’intérim du responsable de service en son absence.
- Interface avec les élus, la CAF, la PMI, les gestionnaires privés et les partenaires institutionnels.
Missions :
1. Pilotage du service et management
- Accompagner les responsables de structures et harmoniser les pratiques professionnelles.
- Animer les réunions de coordination.
- Participer aux recrutements, à la gestion prévisionnelle des emplois, à la fidélisation des professionnels et au plan de formation en lien avec le service des ressources humaines.
- Conduire le changement et accompagner les transformations organisationnelles.
- Veiller au respect des protocoles et de la réglementation.
2. Qualité et accompagnement des établissements
- Piloter la démarche qualité.
- Suivre les évaluations, inspections et plans d’actions.
- Développer les projets éducatifs et sociaux.
- Assurer la relation avec les gestionnaires de crèches privées implantées sur la commune
3. Développement des politiques publiques Petite Enfance
- Contribuer au pilotage de la CTG et des actions associées.
- Développer les partenariats institutionnels.
- Préparer notes, bilans et aides à la décision pour la direction et les élus.
- Assurer les relations avec les gestionnaires privés.
4. Gestion administrative, financière et pilotage
- Piloter le suivi de la PSU, des subventions et conventions
- Concevoir et suivre des tableaux de bord : taux d’occupation, fréquentation, listes d’attente, activité et ressources humaines.
- Participer à la préparation et au suivi budgétaire.
- Mobiliser les subventions et effectuer le suivi administratif et budgétaire de celles-ci (PSU, CTG, FME…)
- Contribuer aux marchés publics : rédaction des cahiers des charges, analyse des offres et suivi de l’exécution des marchés pour l’entretien, l’hygiène, le matériel et la restauration.
- Mettre en place une coordination de la restauration petite enfance, et veiller à l’équilibre alimentaire en lien avec les directions et les cuisinières et l’appui éventuel d’une diététicienne.
5. Missions d’autorité organisatrice de l’accueil du jeune enfant
- Participer à la mise en œuvre des missions d’autorité organisatrice.
- Réaliser des diagnostics territoriaux des besoins des familles.
- Observer et analyser l’offre d’accueil collective et individuelle.
- Contribuer à la planification et à l’adaptation de l’offre sur le territoire.
- Animer les relations avec l’ensemble des acteurs de l’accueil du jeune enfant.
- Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires impactant les EAJE
Profil recherché :
Profil recherché
- Expérience significative en direction ou coordination d’EAJE.
- Maîtrise de la réglementation petite enfance, des dispositifs CAF et du fonctionnement des collectivités.
- Compétences confirmées en management, conduite de projet, analyse de données et animation de partenariats.
- Leadership, autonomie, rigueur, capacité d’arbitrage et sens du service public.
Formation
- Formation supérieure dans les domaines de la petite enfance, du médico-social ou du management des organisations.
- Diplôme d’État d’Infirmier(ère), de Puériculteur(trice) ou équivalent apprécié.
- CAFERUIS ou diplôme de management apprécié.
