Vous êtes le candidat idéal si…
Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en Informatique et bénéficiez d’une expérience similaire (gestion de projet, gouvernance de la donnée, amélioration des pratiques) d’au moins 3 ans.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une posture.
Vous êtes à l’écoute afin de bien comprendre les besoins des utilisateurs. Vous savez vous adapter, être pédagogue, tout en faisant preuve de rigueur.
Vous avez à cœur de fédérer les équipes autour de projets techniques et de projets transversaux avec les autres services de Cerfrance Loire-Atlantique.
A l'aise dans la prise de parole comme dans le rédactionnel de façon à communiquer efficacement auprès des collaborateurs.
Nous sommes l’employeur idéal si…
Vous souhaitez évoluer dans un environnement moderne avec du matériel et des outils informatiques performants pour exercer vos missions (outils digitaux, IA, dématérialisation).
Vous avez à cœur de vous investir dans d’autres projets en dehors de vos missions. Nous recherchons fréquemment des collaborateurs volontaires pour co-construire et contribuer au développement de l’entreprise à travers des projets comme la QVT, les compétences, le numérique, le handicap…
Vous recherchez un équilibre vie privée-vie professionnelle, grâce à des dispositifs facilitant comme le télétravail (jusqu’à 8 jours par mois) et jusqu'à 15 RTT (forfait jour). Vous bénéficiez également de nombreux avantages comme le 13ème mois, des primes, l'intéressement, la participation, la retraite supplémentaire, les tickets restaurants…
Vous l'avez compris, rejoindre les experts de Cerfrance, c'est intégrer une équipe à forte valeur humaine où nous investissons sur le développement des compétences et la qualité de vie au travail.
Rémunération comprise entre 45K€ et 50K€ brut par an sur 13 mois (3-5 ans d’expérience).
Notre processus de recrutement
Comment ça se passe ?
Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n'hésitez pas à nous adresser votre CV accompagné de quelques mots pour nous dire les points clés de votre motivation à nous rejoindre. Vous recevrez un mail d’accusé réception.
Les candidatures sélectionnées par l'équipe RH feront l'objet d'un premier échange téléphonique avec le service RH. Dans le cas d’une poursuite dans le processus de recrutement, nous vous enverrons un test de soft skills sur lequel vous pourrez échanger lors d’un entretien avec Julien et Anastasia (RH).
Nous n’oublions pas que le recrutement c’est un vrai choix mutuel : vous avez aussi le choix de poursuivre ou non les discussions avec notre équipe au fil des rencontres.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
