Fondé en 1975, notre groupe industriel et, spécifiquement la division Motherson Aerospace SAS, est spécialisée en ingénierie mécanique, hydraulique et composite. Fort de ses 13 sites de productions spécifiques et complémentaires, répartis en France, Inde et au Maghreb, nous proposons à nos clients des solutions globales, performantes et compétitives.
Le pôle Composite comprend 200 salariés répartis sur deux sites en France, MS Composites à Liévin (62) et Composites Medical à Chavignon (02) et une filiale marocaine, Tanger.
MS Composites développe et réalise des pièces et sous-ensembles en matériaux composites haute performance pour les secteurs de l’aérospatial, de l’aéronautique et de la défense.
Pour soutenir notre activité croissante de production nous recherchons un(e) gestionnaire ressources humaines pour notre site de Liévin (62).
Dans le cadre du développement de nos programmes aéronautiques civils et défense, nous recrutons un(e) Gestionnaire RH en CDI.
Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel, le suivi de la paie et le déploiement des actions de développement RH, en collaboration étroite avec les managers, les collaborateurs et les différents services de l'entreprise.
(liste non exhaustive) :
- Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers du personnel, attestations, etc.).
- Préparer et transmettre les éléments variables de paie, contrôler les données et assurer le suivi en lien avec le prestataire ou le service paie.
- Gérer les absences (congés, arrêts de travail, maternité/paternité, etc.) et assurer le suivi administratif associé.
- Veiller à la bonne application de la réglementation sociale, des accords d'entreprise et des procédures internes.
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs démarches RH et répondre à leurs demandes quotidiennes.
- Participer au suivi des recrutements, de l'intégration des nouveaux collaborateurs et des campagnes d'entretiens.
- Contribuer au déploiement des actions de développement RH : formation, gestion des compétences, mobilité interne et projets RH.
- Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH.
- Participer à l'amélioration continue des processus RH et à la mise en œuvre des projets du service.
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Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2 à Bac+5), vous justifiez d'une première expérience réussie de 2 à 5 ans sur un poste similaire.
Vous maîtrisez l'administration du personnel, les fondamentaux de la paie ainsi que la réglementation sociale. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel, et idéalement avec un SIRH.
Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon sens de la confidentialité, vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant les échéances.
Votre aisance relationnelle, votre sens du service et votre esprit d'équipe vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.
Autonome, proactif(ve) et force de proposition, vous contribuez à l'amélioration continue des pratiques et processus RH.
Une expérience dans un environnement industriel ou aéronautique serait un atout.
- Organisation, rigueur et sens des priorités
- Aisance relationnelle et esprit d'équipe
- Maîtrise d'Excel et d'un SIRH
- Intégrer un acteur majeur de l’aéronautique dans un environnement stimulant
- Participer à des programmes civils et défense stratégiques
- Travailler dans un environnement certifié, innovant et orienté performance
Si vous êtes passionné(e) par l’industrialisation et l’optimisation des méthodes de fabrication en aéronautique rejoignez un environnement industriel dynamique en postulant dès maintenant avec votre CV et votre lettre de motivation à Julien Dimpre – Responsable RH [email protected]
Rémunération : 35 000,00€ à 37 000,00€ par an
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
