Croda est une organisation du FTSE100 guidée par sa raison d’être de Smart Science to Improve Lives™ (la science intelligente pour améliorer les vies). Avec plus de 6 000 collaborateurs dans 39 pays, nous nous concentrons sur la recherche et le développement de matières premières inédites et hautement durables pour les secteurs des sciences de la vie et des soins aux consommateurs.
Nous sommes passionnés et enthousiastes quant à la manière dont nous pouvons développer et utiliser de nouvelles technologies pour façonner et inspirer des changements au sein d'un marché en constante croissance.
Rattaché(e) au directeur de site de la société Alban Muller International, et en collaboration avec l’équipe IT Croda, nous recherchons un Chef de Projet Transformation SAP H/F dans le cadre d’une mission qui durera 12 mois.
L’objectif est de coordonner un programme de transformation stratégique avec la migration de SAGE X3 vers SAP couvrant 3 entités, Alban Muller international (Fontenay-sur-Eure 28 630), Sederma (le Perray-en-Yvelines 78610) et Crodarom (Chanac 48230).
Nous recherchons un profil expérimenté pour accompagner les équipes métiers et sécuriser l’adoption du nouvel ERP. Vous interviendrez au cœur des opérations, en lien étroit avec les équipes IT, production, supply chain et services techniques, en combinant pilotage opérationnel, conduite du changement et expertise SAP.
Vos missions :
Accompagnement opérationnel & SAP
Accompagner les équipes terrain dans la prise en main et l’utilisation quotidienne de SAP
Assurer un support de proximité pour faciliter l’adoption et résoudre les problématiques opérationnelles
Contribuer à la transition des processus métiers vers le nouvel ERP
Conduite du changement
Définir et déployer les plans de conduite du changement et de communication
Réaliser des analyses d’impacts et des évaluations de la maturité au changement
Identifier et mobiliser les parties prenantes clés
Concevoir et animer des supports : formations, présentations, procédures, communications internes
Accompagner les managers et équipes dans l’évolution des pratiques et des comportements
Données & processus
Participer à la préparation, fiabilisation et contrôle des données
Cartographier les processus existants (As-Is) et cibles (To-Be)
Définir des indicateurs d’adoption et de performance
Coordination & pilotage
Assurer la coordination transverse entre les équipes métiers et IT
Produire des reportings réguliers (avancement, risques, impacts)
Contribuer à la prise de décision projet (go / no-go, priorisation)
Veiller à l’alignement entre standards groupe et réalités opérationnelles locales
Qui recherchons-nous ?
- Excellente maîtrise de SAP version utilisée ECC (indispensable) et des flux informatiques, applicatifs
- Expérience confirmée de 5 ans en environnement industriel en production et/ou supply chain
- Solide compréhension des processus end-to-end (E2E)
Compétences clés
- Expertise en conduite du changement (impact, adoption, communication)
- Excellentes capacités relationnelles et d’influence
- Sens pédagogique et capacité à vulgariser des sujets complexes
- Forte capacité d’organisation, priorisation et résolution de problèmes
- Capacité à intervenir dans un environnement exigeant et en transformation rapide
- Bon niveau d’anglais professionnel (obligatoire, les entretiens seront en anglais)
Ce que nous vous offrons :
Voici les avantages que nous offrons :
- Le poste est basé à Fontenay-sur-Eure - 28 630 – Alban Muller International. Des déplacements sont à prévoir sur les deux autres sites : Sederma, (le Perray en Yvelines 78610) et Crodarom (Chanac 48230)
Vous souhaitez rejoindre l’aventure dans un groupe reconnu pour son savoir-faire ? Alors n’hésitez plus et adressez-nous votre candidature !
Croda considère que ses employés sont sa force et que la diversité qu'ils apportent à son personnel
est directement liée à son succès. Nous sommes un employeur respectueux de l'égalité des chances et accordons une grande importance à la diversité et à l'intégration au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur une caractéristique protégée, notamment l'âge, la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, la grossesse ou le handicap, ou toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur. Conformément à la législation applicable, nous prenons des mesures raisonnables pour répondre aux pratiques et aux croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi qu'à leurs besoins en matière de santé mentale ou de handicap physique. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
