Description de l'entreprise
Chez Syngenta Group, nous sommes une communauté mondiale de 56 000 innovateurs répartis dans 90 pays, unis par un héritage de 250 ans d'excellence agricole. En tant que partenaire technologique agricole le plus local au monde, nous créons des solutions sur mesure qui transforment l'agriculture tout en protégeant notre planète, guidés par notre engagement envers l'innovation, l'éthique et l'intégrité. Grâce à notre environnement inclusif et à la diversité de nos perspectives, nous développons des solutions révolutionnaires pour les agriculteurs, la société et les générations futures. Rejoignez nos équipes mondiales de pionniers de l'agriculture pour créer un système alimentaire plus résilient et équitable pour tous.
Description du poste
Dans le cadre d’un renfort temporaire de l’équipe Communication, Syngenta France recherche un(e) Chargé(e) de communication interne pour un CDD jusqu'au 31 Mars 2027
Rattaché(e) à la Direction Stratégique et Transversale, au sein du Groupe Communication et Relations agriculteurs, vous contribuez au déploiement quotidien de la communication interne de Syngenta France. Vous préparez, produisez, diffusez et coordonnez les communications destinées aux collaborateurs, en lien étroit avec le/la Responsable de la communication interne et les équipes métiers. Dans un environnement multisite et en transformation continue, vous contribuez à assurer la fluidité de l’information, à valoriser les initiatives internes et à accompagner les temps forts de l’entreprise: Dans ce cadre vos missions principales seront les suivantes:
Production et diffusion des contenus internes
-
Produire, rédiger, mettre en forme et diffuser les supports de communication interne : newsletters, actualités intranet, messages Teams, affiches, invitations, présentations, vidéos courtes et supports de réunion.
-
Recueillir les informations auprès des équipes contributrices, en assurer la vérification, la synthèse et la mise en récit.
-
Veiller à la qualité rédactionnelle des contenus, au respect de l’orthographe, de la charte graphique et de l’identité de Syngenta.
-
Adapter les messages, tonalités et formats aux publics internes, aux canaux utilisés et aux différents sites.
-
Mettre à jour les espaces de communication interne, notamment SharePoint/intranet et Teams.
Déploiement opérationnel du plan de communication interne
-
Assurer le suivi du calendrier éditorial, des demandes de communication et des échéances de production.
-
Réaliser les relances nécessaires auprès des contributeurs afin de garantir la disponibilité des informations dans les délais.
-
Contribuer à la communication des projets transverses, initiatives locales et actualités de l’entreprise.
-
Répondre avec réactivité aux besoins de communication ponctuels ou urgents, en priorisant les actions avec le/la Responsable de la communication interne.
Coordination avec les prestataires
-
Préparer les briefs destinés aux agences, studios graphiques, imprimeurs ou prestataires événementiels.
-
Suivre la production des livrables, contrôler leur conformité et coordonner les ajustements nécessaires.
-
Participer au suivi des commandes, des délais et des budgets dans le cadre défini par l’équipe.
Suivi, mesure et amélioration continue
-
Suivre les indicateurs de diffusion et d’engagement : taux d’ouverture, participation aux événements, consultation des contenus et retours des collaborateurs.
-
Identifier les améliorations possibles concernant les contenus, formats, outils et processus de communication.
Principales interactions:
En interne :
-
Équipe Communication & Relations agriculteurs
-
Directions Marketing, Ventes et Transition Agro-Écologique
-
Direction Support Technique et Agriculture Durable
-
Équipes des sites de Guyancourt, Toulouse, etc.
En externe :
-
Agences de communication et studios graphiques
-
Prestataires événementiels, imprimeurs et fournisseurs de goodies
-
Prestataires vidéo et digitaux, selon les projets
Qualifications
-
Formation Bac+3 à Bac+5 en communication, communication digitale, information-communication, sciences politiques ou domaine équivalent.
-
Première expérience en communication interne, corporate, digitale ou événementielle, acquise lors d’une alternance, d’un stage long ou d’un premier poste.
-
Expérience concrète de production de contenus et de gestion de supports de communication.
-
Appétence pour les environnements collaboratifs, les projets transverses et les organisations multisites.
-
Intérêt pour l’innovation, les transformations du secteur agricole et les enjeux de communication auprès des collaborateurs.
-
Capacité à prendre en main rapidement des tâches de production, de coordination et de diffusion.
Savoir-faire
-
Excellentes capacités rédactionnelles en français et parfaite maîtrise de l’orthographe.
-
Capacité à produire rapidement des contenus clairs, structurés et adaptés à différents canaux.
-
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs : PowerPoint, Word, Excel, Teams et SharePoint/intranet.
-
Aisance avec les outils digitaux de communication et intérêt pour les formats visuels, vidéo et IA.
-
Capacité à organiser, planifier et suivre plusieurs actions simultanément.
-
Anglais professionnel, écrit et oral, niveau B1 minimum souhaité.
-
Des notions de création graphique, de montage vidéo ou d’outils de design constituent un atout.
Savoir-être
-
Sens de l’organisation, rigueur et attention portée aux détails.
-
Forte orientation opérationnelle et goût pour la réalisation concrète.
-
Réactivité et capacité à travailler dans des délais parfois courts.
-
Autonomie progressive, sens de l’initiative et capacité à alerter lorsque nécessaire.
-
Aisance relationnelle, diplomatie et sens du service auprès des équipes internes.
-
Esprit d’équipe, curiosité et capacité d’adaptation dans un environnement en évolution.
Informations supplémentaires
-
Contrat : CDD jusqu’au 31 mars année à confirmer
-
Statut : à définir selon le profil et la convention collective applicable
-
Localisation : Guyancourt, présence sur site requise
-
Télétravail : 1 journée par semaine possible (après 2 mois de contrat)
-
Déplacements : non
-
Rémunération : selon profil et expérience + éligibilité à l'intéressement si démarrage avant le 31 Octobre 2026
