Description de l'établissement :
180 métiers, 1 sens commun.
Rejoignez une communauté de 12 000 professionnels qui, au quotidien, font battre le cœur du CHU de Montpellier ! Classé parmi les premiers hôpitaux français, le CHU de Montpellier est un acteur leader du soin, de la recherche, de l’enseignement et de la formation sur son territoire.
Intégrer nos équipes, c’est évoluer dans un environnement de pointe, et trouver du sens dans les valeurs du service public pour offrir à chacun, quelle que soit sa situation, les meilleurs soins.
Description de la mission :
Type de contrat: Mutation, détachement, contractuels acceptés
Pourcentage d’activité: 100%
1. Contexte et enjeux
Le CHU de Montpellier, établissement de référence en soins, recherche, innovation et enseignement, s’inscrit au cœur de l’écosystème MedVallée et de la dynamique régionale Occitanie. Au sein de son projet d’établissement,
le CHU de Montpellier souhaite développer une stratégie ambitieuse de développement de la recherche et de l’innovation, axée sur le renforcement de l’excellence et le soutien à l’émergence.
La Direction Recherche et Innovation est chargée du management des métiers de la recherche et de l’innovation au CHU : attachés de recherche clinique, chefs de projets, juristes, gestionnaires, ingénieurs, doctorants etc.
La DRI porte une attention particulière au management des compétences et au développement d’expertises pour renforcer le pilotage des projets et des activités, en proposant un accompagnement des carrières rapproché et une
politique RH attractive et modernisée. Dans cette perspective, nous créons en 2026 un poste de responsable RH à temps plein.
2. Définition du poste
Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) de la Direction de la Recherche et de l’Innovation (DRI) du CHU de Montpellier est en charge de l’organisation, du pilotage et du développement de la fonction RH au sein de
la DRI, en cohérence avec la politique institutionnelle.
Le RRH de la DRI est chargé de mettre en œuvre, fiabiliser et structurer l’ensemble des processus et dispositifs de la gestion des ressources humaines des professionnels de la recherche du CHU de Montpellier. Il est le garant du bon fonctionnement de l’ensemble des process RH au sein de la DRI, en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Affaires Médicales. Le RRH se situe à l’interface concernant les principales thématiques RH : carrière, formation, GPMC, recrutement, conditions de travail, communication et politique managériale…
Intégré au sein du secteur gestion de la DRI, composé d’une quinzaine d’agents, dont l’équipe est chargée du pilotage financier, administratif et RH des activités de recherche, le RRH pilote les activités de la cellule RH et
encadre l’équipe dédiée (2 à 3 agents). Il participe au management et au suivi de l’ensemble des activités, en lien avec le responsable et la direction.
Dans le cadre de ses fonctions, il interagit avec les différents secteurs de la DRI (appels à projets, promotion interne, innovation et partenariats, investigation), avec ses correspondants des directions ainsi qu’avec les
responsables médicaux et scientifiques des structures et des projets.
Le RRH est chargé du pilotage et du suivi des carrières de plus de quatre cents professionnels de recherche en poste au sein du CHU de Montpellier dans les différents services de recherche et de soins.
Occuper le poste de RRH, c’est contribuer directement à la structuration et au développement d’une activité stratégique au cœur de la recherche et de l’innovation en santé. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, en lien avec un écosystème scientifique riche et dynamique. Par ailleurs, ce poste nouvellement créé, offre une réelle marge de manœuvre pour construire et faire évoluer la fonction RH au sein de la DRI.
3. Missions principales
Mise en œuvre de la politique et des process RH
Développement et structuration de la fonction RH au sein de la DRI
Management
(Pour davantage d'informations sur ce poste, merci de télécharger et consulter la Fiche de Poste présente sur cette page Internet)
Profil recherché :
4. Compétences requises
Savoirs
Connaissances approfondies relatives à la gestion des ressources humaines ;
Connaissances approfondies relatives aux modalités de gestion des contractuels et des titulaires de la fonction publique hospitalière ;
Connaissances approfondies dans le domaine du droit de la fonction publique et du droit du travail ;
Connaissances opérationnelles dans le domaine de la gestion budgétaire et administrative.
Savoir-faire
Concevoir et conduire des projets RH ;
Elaborer des procédures RH et des tableaux de bord ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;
Savoir rendre compte de son activité et alerter en cas de dysfonctionnement ;
Effectuer suivi budgétaire ;
Rédiger des notes, rapports de synthèse et compte-rendu ;
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
Expliquer une notion ou un dispositif RH de manière pédagogique ;
Gestion des mails ;
Animer une réunion ou un groupe de travail.
Savoir être
Très bonne capacité relationnelle et sens de la diplomatie ;
Très bonne capacité en travailler en équipe
Travailler en coopération avec les acteurs de la recherche et les directions ;
Présenter et argumenter sur une décision, une action et un projet
auprès d’un groupe de professionnels.
5. Profil recherché
Niveau Master gestion et/ou administration dans les domaines :
o Gestion des ressources humaines (GRH)
o Gestion des entreprises et/ou administration / Management
o Droit public
Expérience et connaissances dans le domaine des ressources
humaines.
(Pour davantage d'informations sur ce poste, merci de télécharger et consulter la Fiche de Poste présente sur cette page Internet)
Horaires : Horaires normaux
Contrat à durée indéterminée, Contrat à durée déterminée
