Alternant(e) Ressources Humaines – Généraliste RH
Rattachement hiérarchique
Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Encadrement opérationnel et validation de l’ensemble des actions par le DRH
Type de contrat
Contrat d’alternance – Bac+3 Ressources Humaines
(Rythme à définir selon l’école)
Contexte
Entreprise de sécurité en forte intensité de main-d’œuvre, soumise à des contraintes réglementaires spécifiques (agréments, cartes professionnelles, convention collective, horaires décalés).
Le poste vise à accompagner le développement et la structuration de la fonction RH.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Recrutement & Sourcing
- Participation à la définition des besoins en recrutement avec le DRH
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi (sites spécialisés, jobboards, réseaux)
- Sourcing de profils (agents de sécurité, encadrement, fonctions support)
- Préqualification téléphonique des candidats
- Organisation et suivi des entretiens (convocations, comptes rendus)
- Suivi des candidatures et mise à jour des tableaux de bord recrutement
2. Administration du personnel
- Constitution et suivi des dossiers administratifs des salariés
- Collecte et contrôle des pièces obligatoires (dont documents spécifiques sécurité)
- Rédaction des contrats de travail et avenants (sous validation DRH)
- Gestion des entrées/sorties du personnel
- Onboarding administratif des nouveaux collaborateurs
3. Intégration & Onboarding
- Organisation du parcours d’intégration des nouveaux salariés
- Préparation des documents d’accueil
- Intégration des salariés dans les logiciels métiers et RH
- Suivi des périodes d’essai et remontée d’informations au DRH
4. Paie & suivi des éléments variables
- Collecte et contrôle des variables de paie (heures, primes, absences, majorations)
- Suivi des congés payés, RTT et absences
- Gestion et contrôle des notes de frais
- Elaboration des bulletins de salaire
- Vérification des bulletins de paie (premier niveau)
5. Procédures RH & conformité
- Rédaction et mise à jour des procédures RH internes
- Participation à la structuration des process RH
- Contribution à la mise en conformité des pratiques RH
- Classement et archivage des documents RH
6. Formation & développement des compétences
- Recensement des besoins en formation
- Participation à l’élaboration du plan de formation
- Suivi administratif des formations (inscriptions, convocations, attestations)
- Mise à jour des tableaux de suivi formation
- Lien avec les organismes de formation et l’OPCO
7. Projets RH transverses
- Participation aux projets RH pilotés par le DRH
- Contribution à l’amélioration continue des outils et process RH
- Réalisation de reportings RH réguliers
7. Tâches annexes
- Accueil physique des visiteurs
- Standard téléphonique
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
- Connaissances de base en droit du travail
- Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, paie, administration)
- Bonne aisance avec les outils informatiques (Excel, logiciels RH)
- Capacités rédactionnelles (procédures, contrats, supports RH)
Compétences comportementales
- Rigueur et sens de l’organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Autonomie progressive et esprit d’initiative
- Bon relationnel et capacité d’adaptation
- Esprit d’analyse et sens du service
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation Bac+3 Ressources Humaines (BUT GEA, Licence RH, Bachelor RH)
- Intérêt pour les environnements opérationnels et réglementés
- Première expérience (stage ou alternance) appréciée
- Volonté d’apprendre un métier RH complet et concret
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
- Environnement multi-sites
- Gestion de populations terrain
- Cadre réglementaire spécifique à la sécurité privée
- Accompagnement étroit par le DRH avec montée en compétences progressive
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Développer une vision globale de la fonction RH
- Monter en compétences sur des sujets opérationnels RH
- Gagner en autonomie tout en travaillant sous supervision directe
- Préparer une insertion professionnelle en RH généraliste
Type d'emploi : Alternance
Rémunération : 21 700,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
