ContexteAu sein de la direction comptable d'une filiale spécialisée en solutions locatives (LLD / leasing) rattachée à un grand groupe financier, une collaboratrice clé part à la retraite. Les activités actuellement réparties sur deux sites seront regroupées en Île-de-France.
L'objectif est d'assurer une passation structurée, de sécuriser la continuité d'activité et d'accompagner la phase transitoire jusqu'à l'arrivée d'un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) permanent(e).
Objectifs de la missionClarifier et fiabiliser l'organisation comptable (process, rôles, responsabilités, répartition des tâches).
Constituer un dossier de passation complet (procédures, modes opératoires, bonnes pratiques) pour garantir la continuité après le départ.
Assurer la production comptable (courant + arrêtés) pendant la phase de transition, en normes françaises (PCG) et IFRS (reporting / consolidation).
Missions (principaux attendus)1) Clarification de l'organisation & des processusMettre à plat et formaliser la cartographie des processus comptables.
Construire un RACI (rôles & responsabilités), auditer la pertinence du fonctionnement actuel et proposer des améliorations.
Réaliser une cartographie des tâches de production, challenger leur valeur/pertinence et optimiser la répartition au sein de l'équipe.
2) Dossier de passation / Knowledge transferRecueillir et formaliser l'ensemble des procédures et modes opératoires liés aux travaux de la personne sortante.
Identifier les points de fragilité (dépendances, risques, irritants) et proposer des pistes d'amélioration pragmatiques.
Préparer une restitution structurée (support, synthèse, plan d'actions, recommandations).
3) Continuité d'activité (phase post-départ)Prendre en charge tout ou partie du run comptable et des arrêtés le temps du recrutement (soutien à l'équipe, sécurisation des délais, contrôles).
Livrables attendusCartographie des processus + points de contrôle clés
Matrice RACI + recommandations d'organisation
Référentiel des tâches (qui fait quoi / quand / comment)
Dossier de passation (procédures, modèles, checklists, calendrier d'arrêté)
Plan d'amélioration priorisé (quick wins / moyen terme)
Environnement & compétences techniquesComptabilité d'une entité commerciale avec spécificités liées à la LLD / leasing
Comptabilité générale & maîtrise des sujets immobilisations corporelles
Production & clôtures en PCG + contribution au reporting IFRS (enjeux de pilotage / consolidation)
Profil recherché2 profils recherchés un profil de plus de 10 ans d'expérience et un profil intermédiaire (5 à 7ans)
Soft skillsRigueur, esprit d'analyse, sens de la synthèse, prise de recul
Capacité de formalisation (écrit clair, procédures, supports)
Proactivité, force de proposition, adaptabilité, bon relationnel équipe
Profil candidat:
2 profils recherchés un profil de plus de 10 ans d'expérience et un profil intermédiaire (5 à 7ans)
Soft skills
Rigueur, esprit d'analyse, sens de la synthèse, prise de recul
Capacité de formalisation (écrit clair, procédures, supports)
Proactivité, force de proposition, adaptabilité, bon relationnel équipe
