Envie d’entreprendre votre vie ? Chez ATTILA nous ne parlons pas de nous mais de VOUS !
Vous souhaitez mettre votre expertise dans les RH au service d’une entreprise en pleine croissance, qui valorise l’engagement et la précision de ses équipes ? En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où votre sens du détail et votre autonomie feront toute la différence. Vous aurez l’opportunité de contribuer directement à des projets d’amélioration continue et de structuration, où chaque décision compte pour offrir une expérience RH de qualité aux collaborateurs. Alors rejoignez nous!
ATTILA est le 1er réseau de franchise national spécialisé dans la réparation et l’entretien de tous les types de toits. Constituée de 120 agences et plus de 1000 collaborateurs sur le plan national, ATTILA propose une offre de services unique à destination de ses clients.
Poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre multi-sociétés afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et d’accompagner les équipes dans leurs enjeux de recrutement et d’intégration. Véritable partenaire des managers, vous participez au cadrage des besoins en recrutement, à la définition des profils recherchés et à la mise en œuvre de stratégies de sourcing adaptées afin d’attirer les meilleurs talents.
Dans un contexte de croissance, le Chargé de missions RH Attractivité contribue au développement de la marque employeur, à l’amélioration de l’expérience candidat et à la mise en œuvre d’actions de sourcing et de communication RH. Il pilote également l’intégration des nouveaux collaborateurs, développe les relations externes (écoles, partenaires, événements RH) et participe aux projets RH transverses en appui de l’équipe.
Les responsabilités principales du poste sont :
- Développement de la marque employeur :
- Définir et déployer la stratégie de marque employeur en lien avec le service Marketing & Digital
- Valoriser la culture d’entreprise et les valeurs internes
- Créer des contenus (témoignages collaborateurs, vidéos, articles, etc.)
- Participer au pilotage de la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux professionnels
- Cadrage des besoins en recrutement & accompagnement des managers
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
- Accompagner les managers dans la définition des besoins (missions, compétences, profil cible)
- Rédiger, formaliser et mettre à jour les fiches de poste en cohérence avec l’organisation et le marché
- Conseiller sur le positionnement salarial et les conditions d’embauche (en lien avec les pratiques internes et le marché)
- Sensibiliser et accompagner les managers sur les bonnes pratiques de recrutement et d’expérience candidat
- Participer à la structuration et à l’amélioration des processus de recrutement
- Développer et suivre les relations avec les prestataires
- Déployer le process de recrutement
- Attractivité et sourcing de talents :
- Identifier et mettre en œuvre des actions innovantes pour attirer les candidats
- Optimiser les annonces et les canaux de diffusion
- Participer aux stratégies de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, écoles, etc.)
- Développer des partenariats avec écoles, universités et acteurs de l’emploi
- Expérience candidat :
- Améliorer le parcours candidat (processus, communication, feedback)
- Garantir une expérience fluide et qualitative à chaque étape du recrutement
- Mettre en place des actions de suivi (entretiens de suivi, rapports d’étonnement, etc.)
- Mesurer la satisfaction candidat et proposer des axes d’amélioration
- Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs (onboarding)
- Concevoir et structurer le parcours d’intégration (onboarding)
- Organiser les journées d’accueil et coordonner les intervenants internes
- Assurer la bonne préparation de l’arrivée (matériel, accès, informations)
- Mettre en place et actualiser des outils et supports d’intégration (livret d’accueil, parcours digital, etc.)
- Suivre les nouveaux collaborateurs durant leur période d’essai
- Recueillir les retours d’expérience (enquêtes, entretiens)
- Identifier les points à améliorer et proposer des actions
- Collaborer avec les managers pour garantir une intégration réussie
- Événements et relations externes
- Organiser et participer à des forums, salons, job datings
- Représenter l’entreprise auprès de partenaires externes
- Mettre en place des événements de recrutement ou de promotion de l’entreprise
- Contribution polyvalente aux activités RH :
- Participer ponctuellement à l’administration du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi administratif)
- Contribuer à des projets RH transverses
- Apporter un support aux diverses missions RH
- Assurer une continuité de service en soutien à l’équipe RH selon les priorités
- Veille et analyse
- Assurer une veille sur les tendances RH, recrutement et marque employeur
- Suivre et analyser les indicateurs d’attractivité (nombre de candidatures, qualité, taux de conversion, etc.)
Issu(e) d'une formation RH, vous avez acquis une première expérience significative de 2 à 5 ans au sein d'un service RH.
Méthodique, rigoureux(se), organisé(e), vous savez faire preuve d'initiative et d'autonomie. Vous êtes à l'aise dans des environnements en mouvement et vous êtes capable d'écrire et de décliner des processus structurants sur votre périmètre.
Compétences Techniques
- Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
- Conduite d'entretiens de recrutement et évaluation des candidatures
- Gestion et suivi des campagnes de recrutement et des indicateurs RH
- Connaissance des fondamentaux du droit du travail et des processus RH
- Mise en oeuvre d'actions de marque employeur et de communication RH
- Aisance avec les réseaux sociaux professionnels
- Capacités rédactionnelles pour la création d'annonces, contenus RH et supports de communication
Vos Qualités Humaines
- Un excellent relationnel, une grande écoute, et une capacité à accompagner les candidats et collaborateurs
- Une créativité et une force de proposition pour faire évoluer les processus
- Une bonne organisation et gestion des priorités
- Un jolie capacité à créer du lien et à fédérer
- Un esprit d’équipe et une autonomie qui font de vous un partenaire de confiance
Ce que Nous Vous Offrons
- Un cadre de travail dynamique où vous pourrez développer vos compétences techniques et humaines.
- L’opportunité de participer à des projets d’amélioration continue, valorisant votre vision et vos idées.
- Un rôle clé dans une entreprise en pleine expansion.
Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez nous et contribuez à créer une expérience collaborateur de qualité, en apportant votre expertise et votre énergie !
