➢ Présentation de l’association HOVIA :
HOVIA est une association reconnue d’utilité publique engagée depuis plus de 100 ans auprès des personnes vulnérables dans les secteurs de la protection de l’enfance, du handicap et des personnes âgées dépendantes.
Présente dans 4 régions (Île-de-France, Bretagne, Normandie, Hauts-de-France), l’association regroupe plus de 1 300 professionnels au sein de 62 établissements et services sociaux et médico-sociaux, accompagnant plus de 3 000 personnes. Son budget annuel s’élève à près de 100 M€.
➢ Présentation du pôle protection de l’enfance :
Le pôle protection de l’enfance d’HOVIA intervient dans le cadre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance à travers 19 dispositifs répartis sur 6 établissements.
Ses 300 professionnels accompagnent environ 450 enfants et familles au travers de différentes modalités : MECS, placement familial, semi-autonomie, accompagnement à domicile, centre parental et crèche.
➢ Présentation de la MECS HOVIA Rueil-Malmaison :
Dans le cadre d’un appel à projets du Conseil départemental des Hauts-de-Seine, HOVIA ouvrira au premier semestre 2027 une MECS de 25 places dédiée à l’accueil de fratries d’enfants et adolescents âgés de 6 à 18 ans.
Implantée à Rueil-Malmaison, la structure s’organisera autour de 5 unités de vie et d’un espace familles dédié aux visites médiatisées et au soutien à la parentalité.
L’établissement s’appuiera sur une équipe pluridisciplinaire d’environ 35 ETP et développera un travail partenarial fort autour des enjeux éducatifs, scolaires, sanitaires et d’insertion. Le budget annuel de la structure est estimé à 2,2 M€.
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Protection de l’Enfance, le/la Directeur.trice pilote l’ouverture puis le fonctionnement de la MECS, dans le respect du projet associatif, des orientations du pôle et du cadre réglementaire applicable au secteur de la protection de l’enfance.
Stratégie, qualité et sécurité
Pilote l’ouverture de la MECS : recrutement des équipes, mise en conformité des locaux, déploiement des outils de la loi 2002-2 et élaboration du projet d’établissement ;
Organise le fonctionnement de l’établissement et garantit la qualité de l’accompagnement des enfants et des familles ;
Veille au respect du cadre réglementaire ainsi qu’aux obligations en matière de sécurité des usagers, des professionnels et des locaux.
Management et Ressources Humaines
Anime et encadre l’équipe de direction et les équipes pluridisciplinaires ;
Accompagne les managers et soutient les équipes dans les dimensions éducatives et éthiques de l’accompagnement ;
Veille au respect du droit du travail, de la CCN66, au développement des compétences et à la qualité du dialogue social.
Gestion économique, financière et patrimoniale
Élabore et pilote le budget de l’établissement en lien avec la Direction de Pôle et la plateforme administrative et financière ;
Assure le suivi de l’activité, des investissements et des équilibres budgétaires ;
Supervise la gestion administrative et patrimoniale de la structure.
Développement, partenariats et vie associative
Développe les partenariats avec les acteurs institutionnels et territoriaux ;
Représente l’établissement auprès des autorités, partenaires et réseaux locaux ;
Contribue aux projets de développement du pôle et à la dynamique associative HOVIA.
Diplôme de niveau 7 exigé (CAFDES, Master ou équivalent).
Expérience confirmée de direction dans le secteur de la protection de l’enfance, du social ou du médico-social, idéalement en hébergement éducatif.
Une expérience d’ouverture de structure ou de conduite de projet serait appréciée.
Compétences clés
Pilotage d’établissement et conduite de projet ;
Management d’équipes pluridisciplinaires ;
Maîtrise des enjeux réglementaires, budgétaires et RH ;
Développement de partenariats institutionnels et territoriaux.
Qualités attendues
Leadership et capacité à fédérer ;
Sens de l’organisation et des responsabilités ;
Engagement éthique et intérêt pour les enjeux de la protection de l’enfance ;
Capacité à porter un projet innovant dédié à l’accueil de fratries.
L’opportunité de piloter l’ouverture d’une nouvelle MECS au sein d’une association reconnue d’utilité publique ;
Un poste stratégique avec une forte autonomie et un accompagnement de la Direction de Pôle et des fonctions supports associatives ;
Un environnement de travail engagé, collaboratif et porteur de sens ;
Une rémunération selon la CCN66 avec reprise d’ancienneté ;
RTT, mutuelle et avantages CSE.
Vous souhaitez contribuer à une démarche d’intérêt général, au sein d’une structure engagée et en pleine dynamique de développement ? Rejoignez-nous !
