Informations générales
Intitulé de l'offre : Responsable de la coordination sociale de l'habitat indigne (F/H)
Référence de l'offre : 26-6129
Nature du poste : Permanent
Catégorie : Catégorie A
Filière : Médico-sociale
Cadre d'emploi : Assistants territoriaux socio-éducatifs
Temps de travail : Temps complet
Nombre d'heures travaillées : 38,00
Date limite de candidature : 31/12/2026
Affectation
Direction / Délégation : DIRECTION DES SOLIDARITES DU DEVELOPPEMENT SOCIAL
Service : POLE SOCIAL CCAS
Site : Centre administratif, 2 place du Caquet
Environnement Professionnel
Contexte
La commune Nouvelle de Saint-Denis agit sur le territoire de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine pour un service public de qualité. Une des priorités de la municipalité est ainsi la lutte contre l’habitat indigne, pilotée par la Direction de l’Habitat Durable et la Direction des Solidarités, du Développement Social et du CCAS (DSDS) Au sein du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Saint-Denis, le Pôle Social est composé de plusieurs secteurs : l’accueil mutualisé, les aides légales et facultatives (incluant la domiciliation) et l’accompagnement social spécifique dont la coordination sociale de l’habitat indigne créée en 2023 : Sur le territoire de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine, elle participe au dispositif de lutte contre l’habitat indigne en pilotant les missions d’évaluation, d’orientation et d’accompagnement social des ménages concernés et en travaillant en étroite collaboration avec le Service municipal du logement (pour assurer des relogements dans le parc social), le Service social municipal et les services de la Direction de l’Habitat Durable.
Missions / activités
Sous l'autorité de la Responsable du service Pôle Social et de son adjointe, et en lien avec les équipes de la Direction de l’Habitat Durable, vous serez chargé.e des missions suivantes :
1) Piloter les dispositifs transversaux en lien avec l’accompagnement social des ménages sortant d’habitat indigne :
- Coordonner les interventions de la Direction des Solidarités en faveur des ménages sortant d’habitat indigne lui étant signalées, en lien avec l’ensemble des partenaires concernés, en interne comme en externe,
- Participer au suivi de la MOUS dédiée à l’accompagnement social de l’habitat indigne (financements, marché public, liens partenariaux-),
- Coordonner les dispositifs alternatifs aux nuitées hôtelières : résidence Olympe, résidence Charles Michels, résidences GEREHODI, etc.
2) Piloter et garantir la qualité de l’accompagnement social des ménages sortant d’habitat indigne :
- Piloter la préparation et la participation de la DSDS aux évacuations potentielles lors d’une mise en sécurité, en amont (préparation et réalisation des enquêtes d’occupation, copilotage de la cellule d’évacuation), pendant (présence sur place) et en aval (suivi des prises en charge en matière d’hébergement et de relogement, rédaction d’un bilan post-évacuation-),
- Coordonner l’accompagnement social, en lien avec les services municipaux (SCHS, service social municipal, service municipal du logement) et les partenaires (Soreqa, MOUS-), notamment en animant des groupes de travail et des comités techniques.
3) Assurer le management de l’équipe (travailleur social et assistante) :
- Organiser et planifier le travail de l’équipe, par un suivi individuel et collectif, des réunions de travail régulières et la diffusion d’informations,
- Contribuer à la mobilisation et à l’enrichissement des compétences des agents (projet de service, actions de formation, temps de travail dédiés),
- Accompagner les agents dans la résolution d’éventuelles difficultés rencontrées auprès des ménages sortant d’habitat indigne .
4) Piloter la gestion administrative et financière de la coordination :
- Rédiger les rapports (BM, CM, Conseil d’administration du CCAS) et alimenter les documents nécessaires au pilotage de l’activité (bilans, tableaux de bord, etc.);
- Assurer la gestion administrative et financière de la coordination, en particulier concernant les demandes de subvention (FARU, MOUS, etc.) et les prises en charge hôtelières,
- Assurer le bilan d’activité de la coordination sociale et un reporting régulier auprès de la hiérarchie - Piloter et participer à des appels à projets (veille, rédaction de la réponse, mise en œuvre-).
Enfin, le/la responsable de la coordination sociale de l’habitat indigne pourra être sollicité-e pour appuyer les services de la Direction des solidarités, du développement social et du CCAS en cas de situations de crise ou d’urgence (par exemple, sinistre) ou de besoins particuliers et exceptionnels.
Profil recherché
Diplôme obligatoire de travailleur social (assistant de service social, CESF, éducateur spécialisé) ou de niveau II
Bonne connaissance des politiques sociales, de la législation sociale, du droit du logement et des CCAS
Connaissance des acteurs du champ médico-social, du logement et des procédures en matière d’habitat indigne Aptitude à la conduite de projet
Capacités rédactionnelles (rapports, évaluations sociales, bilans-)
Maîtrise des outils informatiques et aptitude à prendre en main des logiciels métiers
Connaissance des techniques d’entretiens
Sens de l’organisation et du travail en équipe Intérêt marqué pour le service public et pour les usagers Appétence pour les relations partenariales.
Autres informations
Informations complémentaires :
Temps de travail : 38h
25 CA + 18 RTT
Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Notre collectivité
Avec près de 150 000 habitants, Saint-Denis Pierrefitte est aujourd’hui la 2ème ville d’Île-de-France après Paris. Territoire d’histoire et d’avenir, la ville connaît une profonde transformation urbaine, sociale et écologique, portée par une ambition forte de modernisation du service public et de proximité avec les habitants.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
