BRAS DROIT DU CEO (STAGE) — NODALE
Stage 6 mois · Paris (hybride) · 1 000 €/mois · horaires flexibles
Nodale est une plateforme agentique qui génère, en totale autonomie, des vidéos de démo produit narrées de n'importe quelle web app — pour aider les équipes revenue à closer plus de deals.
On cherche notre bras droit du CEO. Pas un stage d'observation : un vrai binôme de Bastien (CEO), au contact direct des fondateurs, sur tout ce qui fait avancer la boîte. Les mains dans le cambouis — tu fais et tu livres pour de vrai.
À PROPOS DE NODALE
On rend aux gens l'âme de leur métier. Nodale construit une IA qui s'occupe du travail ingrat, pour que les gens passent leur temps sur ce qui compte vraiment. Un commercial n'a jamais rêvé de passer un mois entier par an à enregistrer et ré-enregistrer des vidéos de démo. On lui rend ce mois-là.
Notre conviction : l'IA a rendu le build trivial. Le vrai moat, c'est la distribution — et on l'automatise.
L'équipe : deux cofondateurs, Bastien (CEO) et Antoine (CTO), qui ont rejoint ZELIQ à ses tout débuts et l'ont emmenée de zéro à plusieurs millions d'euros d'ARR (ZELIQ a levé 15 M€).
LE POSTE
Tu drives le revenu et tu construis la machine, avec le CEO. Concrètement, tu fais ce que fait le CEO : tu es en permanence à ses côtés, sur le cycle revenue complet ET sur la machine qui le fait tourner. Rien ne reste « le problème de quelqu'un d'autre ».
CE QUE TU VAS FAIRE
1. Driver le revenu (full-cycle, avec le CEO)
- Lancer et faire tourner les campagnes outbound (lemlist, Apollo)
- Aller au contact : cold call, prise de RDV
- Faire les démos et avancer les deals jusqu'au closing
- Customer success : embarquer et faire réussir les premiers clients
2. Construire la machine (automatisation & tooling)
- Identifier et builder les workflows et automatisations (n8n)
- Garder le CRM propre et les données exploitables (Attio)
3. Contenu & marque (selon les besoins du moment)
- Créer des lead magnets
- Contribuer à la stratégie inbound
- Appui sur le social, le contenu de lancement (LinkedIn, posts, assets) et les events
4. Ops & reporting
- Suivi du pipeline, reporting hebdo
Au quotidien : tu sources, tu call, tu closes, tu automatises — et tu reviens sur ce qui n'a pas marché pour combler l'écart. Tu vas vite parce que tu utilises l'IA pour tout.
TA MONTÉE EN PUISSANCE
- Dès la 1re semaine : tu envoies déjà des campagnes en autonomie et tu passes tes premiers appels clients.
- Fin du mois 1 : tu portes ton propre périmètre GTM, tu closes au moins un premier deal, et tu as construit tes premiers workflows qui tournent tout seuls. (GTM = Go To Market : tout ce qui sert à aller chercher des clients et signer des deals.)
- Fin du mois 3 : tu es complètement autonome sur ta partie — le vrai binôme du CEO sur la génération de revenu pour la boîte.
PROFIL RECHERCHÉ
Le niveau, c'est ta capacité et ta courbe d'apprentissage — pas tes années d'expérience.
Requis :
- Anglais courant (tu vas interagir avec les US, pas seulement prospecter)
- De l'énergie commerciale ET créative : aller au contact autant que créer des choses
- Tu utilises l'IA au quotidien, c'est ton réflexe
- Un esprit un peu pirate : débrouillard·e, tu arrives à tes fins peu importe le moyen
Nice to have :
- Une première expé en startup, sales, growth ou ops
- Tu as déjà touché à du no-code / de l'automatisation (n8n, Make, Zapier…)
- Tu crées du contenu (personal brand, social)
- Tu as lancé un truc à toi, quel que soit le résultat
CE POSTE N'EST PAS POUR TOI SI…
- Tu as besoin d'un cadre ultra-défini et d'instructions détaillées pour avancer
- Tu penses que prospecter ou parler aux clients « c'est pas ton job »
- Utiliser l'IA dans ton quotidien te rebute
- Tu cherches un stage « observation » tranquille
CE QU'ON OFFRE
- Gratification : 1 000 €/mois — stage de 6 mois
- Paris, hybride (Paris / remote), horaires flexibles
- Le 1:1 permanent avec le CEO : tu vois tout, tu touches à tout
- Une vraie responsabilité : ton propre périmètre, pas du travail d'observation
- Une stack GTM moderne et AI-native, très valorisée sur le marché, que tu maîtriseras en sortant : Attio, lemlist, Apollo, n8n, Notion, Linear, Claude
- Un Mac et les accès aux outils IA — on fournit tout
NOTRE CULTURE
On croit qu'une petite équipe, composée des bonnes personnes, peut accomplir tout ce qu'elle veut. On protège le deep work, on n'est pas en réunion toute la journée, et on juge l'impact plutôt que les heures.
Nos cinq valeurs :
- Customer obsession : On parle tous aux utilisateurs tous les jours.
- Own it : Tu portes et est responsable de tes sujets de bout en bout, en autonomie totale, sans micro-management.
- Think 10× : On cherche les 20 % d'effort qui produisent 80 % du résultat.
- Radical honesty : On se dit le vrai, avec franchise et bienveillance, dans les deux sens.
- Small, fast iterations : On prend des décisions rapide. Même si elles sont imparfaites ou qu'on se plante. On le fait vite.
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
Rapide et respectueux de ton temps : tout se boucle en 7 à 10 jours, de la candidature à l'offre.
- Candidature (~5 min) : raconte-nous un truc que tu as mené de bout en bout
- Call d'intro (~15 min) : on fait connaissance
- Entretien 1 — Motivation & parcours (avec le CEO)
- Entretien 2 — Mise en situation / cas pratique (avec le CEO)
- Entretien final — Culture fit (avec le CTO)
COMMENT POSTULER
Raconte-nous un chantier que tu as porté seul·e, hors cadre scolaire, sans playbook ni qu'on te tienne la main : ce que c'était, comment tu t'y es pris·e, ce que ça a donné, et où ça pèche encore.
-> Fiche complète et candidature : careers.nodale.ai/bras-droit-ceo
Rémunération : 1 000,00€ par mois
Avantages :
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : Télétravail hybride (Paris 17e (75))
