Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.
Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.
Les 3 missions essentielles du CHUGA sont :
Vous souhaitez rejoindre une équipe RH au cœur des enjeux d’un établissement hospitalier et contribuer à un accompagnement de qualité des professionnels ?
Au sein du Pôle Ressources Humaines Formation, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des personnels non médicaux, dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière et des procédures de l’établissement.
Véritable interlocuteur des agents et des encadrants, vous intervenez sur l’ensemble des étapes de la gestion administrative RH : saisie des éléments de paie, absences, temps de travail, congés et RTT, contrats, affectations, dossiers individuels et situations administratives.
Vous assurez également le suivi des situations individuelles, l’information et l’accompagnement des agents, ainsi que la détection et le traitement des éventuelles anomalies.
Vous participez enfin à la dynamique collective du pôle RH, notamment à l’harmonisation des pratiques et des outils, et pouvez être amené(e) à renforcer ponctuellement d’autres équipes RH.
Un poste polyvalent et concret, au contact des professionnels, qui vous permettra de développer votre expertise RH dans un environnement hospitalier riche et dynamique.
Formation / expérience
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Formation de niveau Bac minimum, idéalement dans le domaine administratif ou des ressources humaines.
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Une expérience en gestion administrative RH, idéalement dans le secteur hospitalier ou la Fonction Publique Hospitalière, serait appréciée.
Compétences
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Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel.
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La connaissance des outils RH CHRONOS et CPAGE est appréciée.
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Connaissance ou capacité à s’approprier rapidement la réglementation et les procédures relatives à la gestion du personnel.
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Capacité à analyser une situation, repérer les anomalies et alerter en cas de difficulté.
Qualités professionnelles
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Rigueur et sens de l’organisation.
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Très bonnes qualités relationnelles et sens du service.
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Esprit d’équipe et aisance dans les relations avec des interlocuteurs variés.
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Autonomie, réactivité et capacité d’adaptation.
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Discrétion et respect de la confidentialité.
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Sens des priorités et capacité à travailler dans des périodes d’activité soutenue, notamment lors de la paie.
