MCSA est un groupe français à capitaux familiaux, spécialisé dans la conception, l'industrialisation, la production et les tests d'éléments et d'ensembles complexes embarqués, fournisseur des industries Aéronautique, de Défense et Ferroviaire.
Créé en 2005 à la suite de différentes acquisitions et créations, MCSA se développe avec une vision à long terme favorisant les investissements technologiques et humains.
Conception* ; Industrialisation (BtPrint / BtSpec) ; Usinage Très Haute Précision ; Montage, Tests et Essais fonctionnels ; Maintenance* ; Gestion de la Supply et de la Qualité... : nous offrons à nos clients un service complet de sous-traitance pour des pièces et ensembles mécaniques, hydrauliques, électromécaniques et électroniques, de petite à moyenne dimension.
MCSA CELERC : Usinage et assemblage haute précision de pièces et ensembles micromécaniques et électromécaniques. Spécialiste du taillage d'engrenage petit module. - EN 9100 / ISO 9001
- Conception et maintenance électronique et instruments de mesures (cf. MCSA SET)
Administration du personnel
– Assurer la mise à jour des dossiers salariés et le suivi administratif des entrées et sorties de salariés
– Prendre en charge la préparation des contrats de travail, avenants et courriers RH
Gestion de la paie et des temps
– Collecter et vérifier les données variables de paie
– Assurer le suivi des absences et des anomalies de pointage, et faire le lien avec le prestataire paie sous la supervision du GRH
Recrutement
– Participer activement aux processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing de candidats, tri des dossiers
– Planifier les entretiens et assurer le suivi des candidatures
Développement des compétences
– Participer à la création et au suivi des outils de gestion des compétences / de la polyvalence usine
– Contribuer au déploiement du plan de formation : recueil des besoins, coordination logistique des sessions
– Assurer le suivi administratif des actions de formation engagées
Reporting et indicateurs RH
– Actualiser et alimenter les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, formation, recrutement)
– Préparer les restitutions à destination de la Direction du site et du DRH Groupe
Projets RH transverses
– Prendre part aux projets pilotés par le GRH : déploiement d'outils, refonte de processus de gestion de compétences / de la polyvalence, campagnes de recrutement
– Assurer un suivi opérationnel des actions engagées
Formation
– Étudiant(e) en Licence RH, Bachelor RH, BTS Gestion de la PME ou équivalent
Savoir-faire
– Connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines
– Bonne maîtrise des outils bureautiques
– Capacité à prendre en main rapidement un SIRH
Savoir-être
– Sens de la confidentialité et discrétion
– Rigueur, organisation et sens du détail
– Aisance relationnelle et goût du travail en équipe
– Proactivité et curiosité
– Respect des règles et sens des responsabilités
