Créée il y a plus de 60 ans et membre du Groupe IONIS, l’IPSA est une école d’ingénieurs en aéronautique et spatial qui ouvre aux métiers de la mobilité durable.
Basée à Paris, Toulouse et Lyon, l’IPSA propose à ses 3100 étudiants des formations solides et innovantes : Diplôme d’ingénieur en 5 ans et cursus Bachelor en 3 ans.
Société à mission, l’école s’engage à former des ingénieurs audacieux, créatifs et innovants, qui ont une responsabilité humaine, éthique et sociétale
Vous êtes un professionnel du développement commercial, du recrutement ou des admissions, avec une forte appétence pour l’enseignement supérieur et l’accompagnement des étudiants.
Vous êtes :
- Orienté développement et résultats, avec un réel goût du challenge.
- À l’aise dans la relation avec les étudiants, les familles et les entreprises.
- Capable de convaincre, conseiller et instaurer une relation de confiance.
- Organisé, autonome et capable de gérer plusieurs projets simultanément.
- Proactif, force de proposition et capable d’anticiper les besoins.
- Doté d’un excellent relationnel et d’une forte capacité d’adaptation.
- Diplômé d’un Bac+3 minimum.
- Une expérience dans l’un des domaines suivants est fortement appréciée :
- Recrutement d’étudiants ;
- Admissions dans l’enseignement supérieur ;
- Développement commercial en école ou organisme de formation ;
- Alternance et relations entreprises.
Une bonne connaissance des formations en alternance et de leurs spécificités constitue un véritable atout.
- Disponibilité nécessaire en soirée et certains week-ends dans le cadre des actions commerciales (JPO, salons, événements de recrutement).
- Déplacements ponctuels possibles dans le cadre des actions de promotion et de développement.
Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler !
Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes
de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.
