Responsable développement RH Région – DECINES, RHONE, 69150, FRA
Vous souhaitez redonner du sens à votre carrière et passer du temps auprès des patients ?
BIOGROUP recherche pour son équipe UN DECINES GRAND STADE situé à DECINES, RHONE, 69150, FRA un(e) Responsable développement RH Région en CDI.
Qui sommes-nous ?
BIOGROUP, c’est :
- Le 1er groupement de biologistes libéraux indépendants en France
- Le 2e acteur européen de la biologie médicale
- Plus de 9 000 collaborateurs et 1 000 biologistes médicaux
- Une mission commune : fournir des diagnostics fiables, rapides et innovants, au service du patient et du corps médical
Chez BIOGROUP, vous êtes acteur de la santé, de la qualité des soins et du progrès technologique.
Et plus localement ?
Biogroup AURA, c'est :
Une communauté dynamique de 206 laboratoires et 2200 collaborateurs
Une approche humaine, où chacun est formé, accompagné et encouragé dès le 1er jour
Ce que vous ferez au quotidien
Missions :
- Recrutement :
- Participer à la définition et à l’anticipation des besoins en recrutement, en lien avec les responsables RH locaux et en accord avec la stratégie RH du groupe.
- Animer la stratégie de sourcing de talents adaptés aux besoins spécifiques de la région.
- Mener les entretiens de recrutement (préqualification et qualification des candidats), en assurant une évaluation approfondie des compétences et de l’adéquation avec les besoins des sites auxquels ils sont rattachés.
· Proposer aux RRH des SELAS des short-list de candidats qualifiés, en s’assurant que les profils répondent aux besoins. · Alimenter et faire vivre la CVthèque en intégrant des profils de qualité (sourcing, cooptation…) et en assurant une gestion dynamique des candidatures reçues.
- Organiser et coordonner les campagnes de recrutement locales.
- Optimiser les processus de recrutement pour garantir une expérience candidat positive et efficace.
- Assurer la gestion des relations avec les écoles, les stagiaires et les alternants, en favorisant les partenariats et en accompagnant l’intégration des jeunes talents.
- Mettre en œuvre de tests de recrutement (psychotechnique, personnalité, etc)
Développement des compétences :
- Participer à l’optimisation des parcours de formation dans la région et à la gestion des plans de développement des compétences, en coordination avec la stratégie globale du groupe.
- Mettre en œuvre des programmes de formation ciblés pour répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs en lien avec les enjeux spécifiques de la région et la stratégie du groupe.
- Promouvoir la culture de l’apprentissage continu au sein de la région et faciliter l’accès à la formation pour tous les collaborateurs.
- Assurer le suivi et l'évaluation des formations en lien avec les besoins de développement individuel et collectif des collaborateurs.
Gestion des entretiens annuels et professionnels :
- Piloter le processus d’entretiens annuels et professionnels en garantissant leur bonne mise en œuvre.
- En collaboration avec les équipes RH locales, accompagner les managers dans l’évaluation des performances des collaborateurs et la définition des actions de développement personnel.
- Assurer la mise en place et le suivi des plans d’action issus des entretiens, notamment en matière de formation et de gestion de carrière.
Gestion des carrières et mobilité interne :
- Suivre et accompagner les parcours professionnels des collaborateurs au sein de la région en favorisant les opportunités de mobilité interne.
- Proposer des actions de promotion, de mobilité et d'évolution de carrière pour les talents clés.
- Veiller à l’équité des opportunités de carrière et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
- Veiller à la publication interne de toutes les offres de mobilité et de promotion, en garantissant une visibilité maximale.
Gestion des talents :
- Piloter et animer la démarche d’Identification des talents clés (Talent Review) auprès des SELAS
· Développer des programmes de rétention pour les talents clés de la région. · Analyser les causes de départs des collaborateurs et proposer des actions correctives pour améliorer la fidélisation (off boarding).
- Participe à la marque employeur et à la gestion de l’eRéputation de l’entreprise, en collaborant avec les équipes dédiées pour maintenir une image positive de l'entreprise et favoriser l'attractivité.
Suivi et reporting des indicateurs RH :
- Suivre les principaux indicateurs de performance RH (recrutement, jobboard, formation, mobilité, fidélisation, etc.).
- Rendre compte régulièrement de l’activité RH à la DRH régionale & DRH groupe.
- Contribuer à l’optimisation des processus RH en analysant les résultats et en mettant en place des solutions adaptées.
Relations sociales :
- Participer aux discussions sur les sujets sous sa responsabilité en région et collaborer avec les représentants du personnel, le cas échéant.
Le Responsable Développement RH Région peut être amené à suppléer ou assister les autres membres de l’équipe RH régionale ou locale dans d’autres missions.
Le tout, au sein d’une équipe bienveillante et soudée, dans un environnement à taille humaine.
Rejoindre Biogroup, c’est :
- Un emploi proche de chez vous grâce à notre fort maillage territorial
-
Profiter d’un parcours de formation dès votre intégration
-
Intégrer une équipe à taille humaine tout en étant autonome dans vos tâches
-
Des opportunités de missions transverses et d’évolution professionnelle
-
En plus de votre rémunération, selon le profil entre « 45 000,00 - 50 000,00 », bénéficier d’avantages sociaux (intéressement, participation, autres primes etc.)
- Disposer de moyens techniques et innovants à la pointe de la technologie
Et si c'était vous ?
Vous êtes peut-être la personne idéale si :
Vous avez une formation Bac + 3/5 en Ressources Humaines, Gestion des talents ou domaine équivalent Expérience professionnelle ainsi qu'une expérience validée 3 à 5 ans en gestion des talents, avec une expérience solide en recrutement, développement des compétences et gestion des carrières.
Compétences techniques (outils, logiciels…) :
Connaissances spécifiques au poste
- Maîtrise du pack office
- Maîtrise des outils de gestion de la formation,
- Gestion des carrières et mobilité
- ATS et jobboard
Aptitudes (communication, travail d’équipe, gestion du stress…) :
- Leadership,
- Capacité à gérer des projets complexes,
- Sens de l'écoute et de l’accompagnement,
- Capacité à travailler en équipe,
- Réactivité,
- Esprit d’analyse,
- Bonne communication
Prêt(e) à postuler ? Voici la suite…
- Entretien avec un recruteur
-
Rencontre le manager, DRH.
-
Rencontre avec la Responsable Developpement RH Groupe
-
Si ça matche : signature du contrat, bienvenue dans l’équipe !
#CherchezleBrouge et rejoignez BIOGROUP !
Nous favorisons l’insertion des personnes en situation de handicap.
