L’ENTREPRISE
Depuis 1986, SODIPA développe des magasins de vente de matériel de piscine, arrosage, spa et univers du jardin en région toulousaine.
Aujourd’hui, l’enseigne est leader en Haute-Garonne grâce à ses 5 grandes surfaces spécialisées situées à Colomiers, Roques-sur-Garonne, St Orens, Fonsorbes et Boé (47).
La connaissance des techniques spécifiques aux secteurs de la piscine et de l’arrosage ainsi que le choix des marques partenaires contribuent à la renommée de la société et créent une relation de confiance avec sa clientèle.
En constante évolution, l’entreprise recrute de nouveaux talents.
INFORMATIONS SUR LE POSTE
Intitulé du poste : Assistant(e) ressources humaines
Type de contrat : CDI
Date de prise de poste : dès que possible
Volume horaire : Temps plein (35h)
Lieux d’exercice : Poste à pourvoir au siège de la société, à Colomiers
Rémunération : fixe selon expérience
PROFIL CANDIDAT
Doté d’un excellent relationnel, vous savez faire preuve d’assertivité et de fermeté quand les situations l’exigent.
Autonome et pro-actif, vous avez à cœur de mener à bien vos missions et êtes force de proposition pour l’organisation complète des fonctions RH de la société.
Mobile, vous pouvez être amené à vous rendre dans les autres magasins pour rencontrer les équipes en cas de besoin.
LES MISSIONS
Organisation du service RH
- Penser et mettre en œuvre l’organisation complète du service RH de la société
- Création, diffusion, suivi de process
- Reporting auprès de la direction
Administratif & légal
- Mise à jour régulière des documents légaux (règlement intérieur, affichages, fiches de poste, contrats, avenants, trames d’entretien, etc)
- Rédaction et diffusion des notes de service
- CSE (élections, échanges, suivi, rédaction PV d’AG)
- Gestion des contrats mutuelle, prévoyance, retraite
- Répondre aux questions des collaborateurs
Recrutement
- Lien avec les partenaires d’emploi (écoles d’alternance, agences d’intérim, pôle emploi, etc)
- Diffusion des offres sur les différentes plateformes et mise à jour des profils employeur
- Sélection des candidatures, premier contact, prise de références, participations aux jobs dating
- Création du profil collaborateur sur le logiciel RH, déclarations obligatoires (DPAE, RU, mutuelle, prévoyance, retraite, médecine du travail, etc)
- Organisation et suivi d’intégration
Suivi de la vie du collaborateur
- Création des plannings + validation des shifts
- Suivi de la modulation
- Suivi des absences (CP, maladie, maternité, paternité, etc)
- Organisation des entretiens annuels, professionnels
- Organisation des actions de formation
Paie
- Extract des variables + envoi à la gestionnaire de paie
- Contrôle des bulletins de salaire avant validation
- Implication dans le process d’élaboration de grilles salariales
- Implication dans le système de primes
Contentieux
- Suivi des dossiers spécifiques (actions disciplinaires, conduite d’entretiens, inaptitudes, etc)
- Transmission du dossier au cabinet juridique et à la direction
Rémunération : 30 000,00€ à 38 000,00€ par an
Avantages :
- Parking à disposition
- Titre restaurant
Expérience:
Lieu du poste : En présentiel
