Descriptif
PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT ET DU SERVICE
Le Centre Hospitalier d'Ussel est un établissement essentiel à la prise en charge sanitaire de la population de Haute Corrèze.
Il est en direction commune avec 4 autres établissements : le CH de Brive, le CH de Tulle, le CH de Bort les Orgues et l'Ehpad d'Eygurande.
Sa capacité d'accueil est de 292 lits et places répartis en MCO, SSR, USLD et EHPAD. Il est membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du LIMOUSIN.
IDENTIFICATION DU POSTE
Grade : Technicien Supérieur Hospitalier
Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques : Directeur du CHHC, Directeur des Ressources Matérielles et Ingénieur en responsabilité des Services Techniques et des Travaux sur le territoire de moyenne et haute Corrèze
Liaisons fonctionnelles : Directions des finances, service travaux et biomédical, service informatique, direction des soins, direction générale, direction des ressources humaines, pharmacie,
Temps de travail : 100 %
Amplitude horaire : Forfait jours
ACTIVITÉS PRINCIPALES
L'agent est intégré au service technique du CH d'USSEL.
Au-delà de ses fonctions d'exécution, il assure des missions de gestion d'équipe et d'organisation des services techniques.
Définition : Planifier, organiser et piloter les activités et les moyens d'une unité ou d'un service concernant le patrimoine immobilier, la sécurité incendie, les équipements et la maintenance en animant une équipe de professionnels, et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect des règles QHSE, des coûts et des délais.
Spécificités :
Administrateur(trice) de GMAO
Gestion des risques techniques
Gestion de la sécurité incendie
Gestion du Matériel Biomédicale
MISSIONS
La participation à une équipe de maintenance implique des contraintes liées à l'organisation du travail, ainsi que des particularités découlant de la continuité du service hospitalier.
1) L'agent pilote, anime/communique, motive les services techniques.
2) Il conseille les décideurs concernant les choix, les projets. Il est force de proposition de solutions et participe à l'élaboration collaborative de solutions.
3) Il organise le travail des services techniques.
4) En lien avec l'Ingénieur en responsabilité des Services Techniques et des Travaux et sur le territoire de moyenne et haute Corrèze :
Il répartit la charge des services techniques.
Il encadre et organise le travail des services techniques.
5) Il est garant des maintenances curatives et préventives du CH, notamment du suivi de la bonne application des contrats et des contrôles obligatoires ainsi que de la levée des non-conformités.
6) Il alimente et tient à jour les outils de suivi/tableaux de bord.
7) Il est en charge de la rédaction, de la mise à jour et de l'application des procédures (astreinte, travail journalier, plan de prévention).
8) Il est en charge du suivi des travaux et de l'exploitation du site.
9) Il peut être amené à rédiger des demandes de travaux en collaboration avec l'ingénieur.
10) L'agent participe à la planification des missions des services techniques et veille à assurer les remontées d'informations nécessaires au suivi des différentes opérations.
11) Il organise les réunions du service de manière régulière.
CONTRAINTES D'EXERCICE
L'agent suit les horaires de travail des services techniques et respecte les contraintes qui en découlent, notamment celles relatives à la continuité de fonctionnement opérationnel des installations techniques, qui suppose la mise en place d'un service d'astreinte technique.
QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES
Le poste suppose une appétence particulière pour le management d'équipe et, en conséquence, pour la gestion des contraintes.
Le poste suppose une bonne connaissance technique dans les domaines dans lesquels les missions sont à réaliser, afin de favoriser l'articulation entre les intervenants (connaissance mutuelle des contraintes).
L'agent sera amené à suivre une formation à l'habilitation électrique correspondant au niveau requis pour son métier.
Le professionnel s'engage à se former au management d'équipe.
Le niveau de formation requis est celui nécessaire pour l'accès au grade cible du métier considéré. Un professionnel ne disposant pas du niveau de qualification requis, mais d'une expérience et d'une motivation suffisantes, pourra être retenu pour occuper le poste. Les démarches nécessaires sont mises en uvre tant par la DRH que par le professionnel lui-même afin de lui permettre d'atteindre le grade ciblé.
