En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.
L'entreprise IPSEN Pharma recherche actuellement des profils :
Ipsen est un groupe biopharmaceutique mondial spécialisé dans le développement de médicaments innovants en oncologie, en neurosciences et dans les maladies rares.
Fondé à Dreux (Eure et Loir) en 1929, Ipsen a une présence importance en France avec son hub mondial à Paris, regroupant le siège social, la filiale commerciale française, et les activités de recherche et développement, ainsi qu’un site de développement pharmaceutique à Dreux (Eure-et-Loir) et un site de production à Signes (Var).
Nos équipes passionnées, présentes dans plus de 40 pays, se concentrent sur l'essentiel et s'efforcent chaque jour d'apporter des médicaments aux patients dans 88 pays. Nous construisons un environnement de travail qui met en avant un leadership centré sur l'humain et favorise une culture de collaboration, d'excellence et d'impact. Au sein d’Ipsen, chaque individu est encouragé à être soi-même, à grandir et à s’épanouir aux côtés du succès de l'entreprise. Rejoignez-nous dans notre démarche vers une croissance durable, en créant un impact réel sur les patients et la société.
Pour plus d'informations, visitez notre site web à l'adresse https://www.ipsen.com et suivez nos dernières actualités sur LinkedIn et Instagram.
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Ready to shape how a global organisation recognises and rewards talent?
Based in Paris, this is an exciting opportunity for a Compensation & Benefits Manager with proven expertise in job evaluation and grading methodologies to influence global reward frameworks, partner with senior stakeholders, and help drive fair, consistent, and strategic reward decisions across Ipsen.
Main Responsibilities
Own and govern global job evaluation and grading methodology, ensuring consistency, transparency, and internal equity
Lead and validate job evaluations across new roles, reorganisations, and global frameworks
Act as escalation point for complex and senior-level evaluations
Develop and maintain governance frameworks, guidelines, and communication materials
Partner with HR and business leaders across a scope of countries on compensation strategy, pay positioning, and reward decisions
Support annual compensation cycles (salary reviews, bonuses, promotions) within defined scope
Provide analytical and advisory support on executive compensation and reward governance
Contribute to Total Rewards projects and global initiatives
Technical Competencies
Deep expertise in job evaluation and grading methodologies
Strong stakeholder partnering and advisory capability
High level of discretion and confidentiality
Ability to translate complex reward concepts into clear messaging
Advanced Excel and strong analytical skills
Ability to work autonomously in a global environment
If you’re ready to shape global reward frameworks and partner with senior stakeholders, apply today and make an impact at Ipsen.
#LI-Hybrid
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