- Participer à la démarche de GPEEC et au développement des parcours métiers.
- Contribuer à la mise à jour des fiches de poste et à l'analyse des compétences.
- Participer à la conception et à l'amélioration du parcours d'intégration et de fidélisation des agents.
- Contribuer aux projets de marque employeur et d'attractivité.
- Participer à l'élaboration et au suivi des parcours de formation.
- Accompagner les directions et les services dans la préparation des entretiens professionnels.
- Participer aux projets d'accompagnement des organisations et d'amélioration des pratiques RH.
Diplôme en préparation : Master 2 en Ressources Humaines, Développement RH ou Management Public.
Vous possédez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
- Vous appréciez le travail en mode projet et le travail en équipe.
- Vous êtes rigoureux(se), autonome et force de proposition.
- Une connaissance de la fonction publique territoriale serait appréciée.
Poste basé à l’hôtel de ville
Cycle de travail hebdomadaire de 37h sur 5 jours avec 11 ARTT incluant la journée de solidarité.
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%.
Poste à pourvoir à partir de septembre 2026
Adresser lettre de motivation, curriculum vitae récent à l’attention de Madame Le Maire
