Descriptif
Descriptif du poste :
Le CH Charles Perrens recheche dès que possible un/e Cadre de santé à temps plein pour son Pôle AFAC.
Mission générale du poste : Il (elle) assiste la directrice du pôle dans différentes missions ciblées. Il (elle) a en charge la gestion du pôle. Il (elle) contribue à la mise en uvre des projets de ce pôle d'appui auprès des services cliniques. Il (elle) accompagne le développement de solutions d'aval pour la déshospitalisation des patients au long cours. Activités principales : 1. Structuration de filières d'aval partenariales Mettre en uvre la politique d'aller-vers les structures médico-sociales et sociales en assistant la directrice du pôle AFAC dans cette dynamique partenariale. Renforcer la politique de conventionnement avec le secteur médico-social et social. S'inscrire dans une démarche d'évaluation avec les partenaires externes par la tenue de comités de suivi. Organiser, participer à des retours d'expérience (RETEX) et en assurer la traçabilité. 2. Contribution dans le développement des projets du pôle AFAC Se mobiliser sur des projets structurants concourant à l'élargissement de l'offre de soin et d'accompagnement (analyse des besoins, accueil familial thérapeutique, dispositif d'IML Psy, résidence accueil) conformément au Projet d'établissement. Sécuriser la montée en charge de nouveaux dispositifs en contribuant à leur coordination. Benchmarker auprès des établissements pour aider à la construction de projets. Participer à des études sur la population des patients au long cours. Participer à des groupes de travail relevant de dispositifs territoriaux (PTSM, GHT, ARS). Participer à des réunions de travail à l'extérieur de l'établissement (GCSMS UCSD, Protection de l'enfance) 3. Coordination des parcours bloqués des patients au long cours et appui dans le traitement des situations complexes Travailler en proximité avec la case manager sur les tableaux de suivi et les actions pouvant en découler et en synergie avec la responsable du service social. Participer à des staffs dédiés patients au long cours au sein des pôles cliniques. Assurer la coordination avec les services et partenaires internes et externes (SIAO, DAC 33...) Se former à l'utilisation de l'outil de coordination Paaco globule. Répondre aux saisines des pôles cliniques sur des situations complexes. 4.Gestion du pôle AFAC Contribuer à la rédaction de comptes rendus, des conventions avec des partenaires du secteur social et médico-social Réaliser le suivi des actions, établir avec la directrice référente du pôle le rapport annuel d'activité. Utiliser les outils en place et les faire évoluer le cas échéant Participer aux recrutements des professionnels et en interface avec le service RH Coordonner la présence des professionnels et tenir à jour leur GTT Réaliser l'évaluation professionnelle des agents Assurer le suivi du plan de formation et collaborer avec la formation continue Contribuer à un travail collaboratif entre les différents professionnels du pôle Suivre les besoins d'équipement (poste de travail, fournitures de bureau). Organiser, coordonner et préparer des réunions (internes au pôle AFAC, avec les pôles cliniques) Participation à des instances de travail institutionnelles. 5. Mission transversale : Référent handicap parcours patient Décliner un plan d'action et le mettre en uvre au regard des missions réglementaires (décret n°2022-1679 du 27 décembre 2022) Animer le collectif du groupe projet Diffuser l'information au travers d'instances, de réunions, de formations Être en soutien des équipes sur des situations concrètes pendant le parcours de soins Organiser et rédiger les comptes rendus de réunions. Etablir et présenter un rapport d'activité.
Profil recherché :
Diplôme et/ou qualification Diplôme de Cadre de Santé paramédical ou master de management des organisations sanitaires Un diplôme universitaire (DU) coordinateur de parcours ou DU de case management en santé mentale seraient fortement appréciés. Expérience dans le domaine du soin psychiatrique souhaitée. Connaissances : Connaissances approfondies : Conduite de projet Connaissances approfondies : communication / relations interpersonnelles. Connaissances approfondies : stratégies et spécificité des soins en psychiatrie Connaissances du secteur social et médico-social. Savoir être : Autonomie Capacité à impulser une dynamique, à fédérer, à être force de proposition et à composer avec les moyens mis à disposition. Capacité à organiser son travail et à prendre des décisions dans des situations courantes et/ou inhabituelles. Capacités relationnelles Capacité à travailler en équipe, à entrer en contact avec autrui, à renseigner et à orienter avec bienveillance et neutralité l'ensemble des interlocuteurs. Capacité à solliciter autrui, à pratiquer une écoute active, à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Positionnement éthique Être en capacité d'adopter une démarche réflexive sur sa pratique et ses conséquences Être capable de discrétion professionnelle, de loyauté et d'authenticité
Être capable de rendre compte. Savoir-faire Traduire la stratégie institutionnelle en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation. Conduire un projet du début à la fin : capacités d'élaboration, capacités organisationnelles, capacités à impliquer les participants, à fédérer, capacité à mettre en uvre, à évaluer, et à réajuster Communiquer avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes. Collaborer, être force de proposition et faire preuves d'initiatives. Animer des groupes de professionnels dans le cadre des projets transversaux.
Spécificités du poste
Le cadre de santé est affecté au pôle AFAC à 100 %. Bureau sur le site du CHCP Articulation des congés CS et directrice Participation à la permanence cadre en semaine et le week-end Régime RTT : Forfait cadre en décompte du temps de travail en jours Horaires de travail : 9h-17h Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.
