Descriptif
Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) psychologue du travail / ergonome à temps complet pour rejoindre l'équipe du Service de Santé au Travail.
Le psychologue du travail/ergonome exercera ses missions au sein de la Direction Commune (CH Beauvais, CH Clermont de l'Oise, Hôpital Local de Crèvecur le Grand).
Description générale du poste :
Missions et activités de l'Ergonome (liste des activités et tâches afférentes au poste) :
Effectuer des interventions ergonomiques visant à la prévention des Troubles Musculosquelettiques (études de postes, sensibilisations, formations, groupes de travail)
Aménagements de postes et accompagnement à la reprise pour les agents en poste aménagé et/ou présentant des restrictions d'aptitude
Organisation des essais de matériels, obtention des devis, commandes
Mise en uvre des demandes d'aide auprès du FIPHFP
Participation à des groupes de travail (Commission de maintien dans l'emploi, Commission Accidents du Travail et DUERP, Comité QVT/ Prévention RPS, F3SCT, )
Participation à des projets architecturaux (agrandissement, adaptation ou déménagement de services) ou d'achats de matériel/mobiliers mis en uvre dans l'établissement.
Missions et activités du psychologue du travail :
Par ses missions d'intervention et d'accompagnement auprès des salariés, son action a pour but la préservation de la santé psychique des salariés et l'amélioration des
conditions de travail. Il coopère ainsi avec les autres acteurs de l'équipe pluridisciplinaire de santé, sécurité au travail.
Participe à l'élaboration d'une politique de prévention et de réduction des risques psychosociaux au sein de l'établissement, par la mise en uvre de démarches collectives et individuelles, (cf DUERP)
Concernant les Risques Psycho-Sociaux : assure l'analyse de la demande, définit le type d'intervention, élabore et/ou choisit les outils et méthodes adaptés à la problématique.
Accompagnement de l'encadrement à la prévention et la gestion de conflits.
Mission de préventeur des risques professionnels et de mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
Liste non exhaustive et ajustable
Les domaines de compétence :
Double compétence ergonome et psychologue du travail
Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :
Connaissances universitaires liées à la formation d'ergonome :
- Connaissance du fonctionnement humain (anatomie, physiologie, biomécanique, psychologie,)
- Connaissance du fonctionnement de l'entreprise (sociologie, économie, management, )
- Connaissance du secteur public, et plus particulièrement du secteur hospitalier (fonctionnement, prise en charge, organisation, )
Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :
- Mise en uvre d'une intervention ergonomique (analyse et reformulation de la demande, analyse de l'activité, diagnostic, instruction des choix, accompagnement à la mise en uvre des solutions retenues)
Les savoirs Psychologue du travail :
Etre titulaire d'un Master en Psychologie du travail
Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :
Les niveaux requis :
Formation initiale
- Diplôme / école : Master Professionnel en Ergonomie
Exigences particulières: permis de conduire
Horaires :
- Durée moyenne hebdomadaire de référence : Poste à 100 %
- Nature des horaires : fixe
- Détail des horaires : 9h00 17h00
- Amplitude horaire : forfait cadre, minimum 39h / semaine
- Repos hebdomadaires : fixe
- Astreintes et/ou permanences : non, possible en cas de Plan Blanc, Sécurité Santé Environnement
