Vous disposez d'une première expérience réussie en management d'équipes de production et avez acquis au moins 3 ans d'expérience dans le pilotage d'activités industrielles, idéalement dans les secteurs du vin, des boissons ou de l'agroalimentaire.
Une expérience significative au contact de lignes d'embouteillage ou de conditionnement est particulièrement recherchée pour ce poste. Vous possédez de solides compétences techniques en maintenance industrielle et maîtrisez les équipements de conditionnement. Votre capacité à analyser rapidement les dysfonctionnements et à apporter des solutions concrètes sera un véritable atout pour réussir dans cette fonction.
Manager de proximité, vous appréciez le travail en équipe et savez fédérer vos collaborateurs autour d'objectifs communs. Organisé.e et rigoureux.se, vous êtes capable de planifier les activités, d'optimiser les ressources et de garantir la bonne exécution des opérations dans le respect des délais, de la qualité et des règles de sécurité.
Pragmatique et orienté.e terrain, vous faites preuve d'autonomie, de réactivité et d'un réel sens des responsabilités. Votre dynamisme, votre esprit d'équipe et votre goût pour l'amélioration continue vous permettent d'évoluer avec aisance dans un environnement opérationnel exigeant.
La détention du CACES chariot élévateur est requise pour ce poste. Une connaissance de SAP constituerait un atout supplémentaire.
AdVini collabore avec des organismes, acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour offrir un environnement de travail inclusif. Quelle que soit votre situation, si vous avez les compétences requises, nous serions ravis de vous rencontrer.
Pour candidater
Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message d’accompagnement.
Processus de recrutement
Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez le/la manager et un membre des ressources humaines en présentiel à Béziers ou en visioconférence.
Type de contrat : CDI
Début de contrat : dès que possible
Lieu de travail : Béziers (34)
Fourchette de rémunération sur 12 mois : 3 500 € à 4 000 €
Autres avantages : Gratification conventionnelle suivant échelon, prime sur objectifs, indemnité de trajet, mutuelle familiale, cadhoc Noël salariés et enfants, chèques vacances
