Le groupe SFMI est un spécialiste renommé de la fabrication d'articles métalliques de grande qualité et de haute précision. Il est actif dans de nombreux secteurs d'activités : accessoires finition luxe, bijouterie, horlogerie, instruments médicaux ainsi que dans les loisirs et l'industrie. Au fil des années, nous avons su développer notre savoir-faire : celui-ci s'étend désormais de la conception de notre outillage jusqu'au traitement de surface et regroupe plus de 20 corps de métiers. Cette intégration nous permet de maîtriser l'intégralité de la chaîne de production afin d'assurer à nos clients des prix compétitifs, une grande réactivité et une qualité irréprochable. Satisfaire les exigences de nos clients, telle est notre priorité, aussi bien en matière de qualité que de respect des délais.
- Réaliser les formalités d’embauche (DPAE, dossiers mutuelle et prévoyance, collecte documents : diplômes, RIB…)
- Tenir et mettre à jour les registres obligatoires
- Suivre les dossiers absentéisme : congés payés, RTT, maladie…
- Effectuer les déclarations d’accidents du travail
- Vérifier et régulariser les pointages du personnel : contrôle présents / absents, rectification anomalies de pointage, saisie des évènements…
- Collecter les éléments préparatoires, calculer les éléments variables du mois
- Calculer les indemnités journalières du personnel en maladie ou accident de travail
- Saisir et vérifier les éléments de paie, dans le respect de la réglementation en vigueur (CCN, loi, accords)
- Contrôler les bulletins de paies, les éditer
- Déclarer les éléments variables du personnel temporaire aux agences intérimaires
BAC +2 avec spécialisation RH ou expérience minimum de 2 ans sur poste similaire
- Connaissances en droit social et paies
- Connaissance des normes sociales
- Connaissance des logiciels de traitement de la paie
- Avoir un sens aigu de la confidentialité
- Réagir positivement aux nombreux changements (évolutions législatives, organisationnelles)
Assurer le suivi administratif du personnel, Rendre compte avec clarté et précision de son activité et des résultats de son travail, Respecter la confidentialité, Connaître et respecter les procédures, les règles et les usages, Connaître la rémunération et les principes de gestion de la paie, Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, ...), Connaître les logiciels de bureautique
