Descriptif de fonctions
La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations du Pacifique, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.
La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) est composée de trois programmes : le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP) ; le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme écosystèmes marins (MEP). Le Bureau du·de la Directeur·rice offre un appui à la mise en œuvre de ces trois programmes et des projets transversaux, et définit leur orientation stratégique. Œuvrant aux côtés des 22 États et Territoires insulaires océaniens, FAME peut compter sur un solide réseau de partenaires régionaux, infrarégionaux et nationaux du secteur marin. Les effectifs de FAME sont répartis entre la Nouvelle-Calédonie, les Fidji, les États fédérés de Micronésie, les Îles Salomon et les Tonga, la majeure partie de ses agents étant en poste en Nouvelle-Calédonie.
Fonctions – Le·La Conseiller·ère en communication numérique met en œuvre la stratégie de communication numérique de FAME, en veillant à la production de contenus en ligne à fort impact et à l’application de démarches de visibilité et de mobilisation, afin de traduire des travaux scientifiques en constructions narratives accessibles et fondées sur des données factuelles, à l’intention des parties prenantes du Pacifique et d’un public international.
Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :
Planification de la communication numérique
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication numérique de la Division, dans le respect des priorités de FAME et des cadres institutionnels de la CPS.
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Traduire des productions scientifiques et techniques complexes sur les pêches en contenus narratifs numériques intéressants à destination de publics régionaux et internationaux.
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Formuler des conseils à la direction de FAME sur les possibilités de positionnement numérique, de renforcement de la visibilité et de mobilisation en ligne.
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Veiller à ce que les contenus narratifs numériques élaborés par les programmes de FAME (CFAP, OFP, MEEP) soient en adéquation avec la démarche Une seule CPS.
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Diriger des campagnes numériques intégrées favorisant la réalisation des objectifs des programmes, la visibilité auprès des bailleurs et la mobilisation des parties prenantes.
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Recenser et mettre à profit les outils numériques et les plateformes émergents (intelligence artificielle, outils interactifs, data storytelling) afin d’accroître l’impact.
Contenus numériques et optimisation des canaux numériques
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Superviser et gérer l’optimisation et la gouvernance des canaux numériques (Web, intranet, médias sociaux, plateformes de messagerie électronique, plateformes multimédias).
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Concevoir des parcours numériques centrés sur les publics cibles, en faisant appel à la segmentation, au ciblage et aux informations comportementales.
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Stimuler l’utilisation des approches de pilotage par la donnée pour la création de contenus (mesures d’audience, référencement naturel, insights générés par les plateformes, data storytelling).
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Veiller à ce que les plateformes numériques soient actualisées, accessibles et conformes à la stratégie de marque et aux systèmes de la CPS.
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Collaborer étroitement avec les services informatiques et le Pôle communication institutionnelle pour renforcer l’intégration et la performance des plateformes au besoin.
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Superviser la production de contenus multimédias de qualité (vidéo, storytelling numérique, contenus pour les réseaux sociaux, campagnes).
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Veiller à ce que la stratégie de marque de la CPS, les principes régissant la création de messages et les meilleures pratiques de communication numérique soient respectés.
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Gérer un calendrier de contenus numériques préparés à l’avance, conformes aux priorités des programmes et correspondant aux temps forts de l’année (événements, lancements, campagnes).
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Renforcer les systèmes de gestion des connaissances numériques, notamment les répertoires de contenus et la réutilisation des ressources.
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Assurer la coordination des activités avec les prestataires externes et les contributeurs internes, pour garantir la production de contenus de qualité et dans les délais.
Mesure de la performance, amélioration continue et harmonisation Une seule CPS
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Élaborer des indicateurs clés de performance et des cadres afin de suivre l’efficacité des initiatives numériques.
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Établir des rapports statistiques réguliers, produire des insights et formuler des recommandations pour orienter la stratégie.
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Utiliser des outils tels que les plateformes de veille sur les réseaux sociaux et les systèmes CRM, pour mesurer la performance et optimiser les actions suivantes.
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Concevoir et mettre en œuvre des cadres, des indicateurs clés de performance et des mécanismes de rapport concernant la performance des contenus numériques.
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Utiliser les mesures d’audience et les insights utilisateur pour guider la prise de décision et favoriser l’amélioration continue des activités numériques.
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Intégrer des approches de suivi-évaluation et apprentissage (SEA) à la communication numérique.
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Veiller à une communication harmonisée en collaborant avec le Pôle communication institutionnelle, les équipes de rédaction et les correspondants des divisions.
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Garantir la conformité avec les normes, les systèmes numériques, la stratégie de marque et les processus de gouvernance de la CPS.
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Contribuer aux initiatives numériques institutionnelles (site Web, campagnes, communauté de pratique, etc.).
Gestion d’équipe et renforcement des capacités
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Gérer et superviser des agents (performances, plan de travail, perfectionnement professionnel, etc.).
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Attribuer les tâches de manière efficace et veiller à la réalisation des produits dans les délais prescrits.
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Fournir des orientations techniques et assurer une fonction de mentorat et d’accompagnement professionnel pour ce qui concerne les compétences et les outils en communication numérique.
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Développer une culture d’équipe axée sur la performance, la collaboration et l’orientation client.
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Recenser les possibilités de renforcement des capacités au sein de FAME, en mettant l’accent sur les pratiques de communication numérique.
Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.
Principaux critères de sélection
Qualifications
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Diplôme universitaire de cycle supérieur en production cinématographique et audiovisuelle, conception graphique, communication, journalisme, communication de masse, relations publiques ou dans une autre discipline pertinente, ou connaissances et expérience équivalentes.
Compétences techniques
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Au moins sept ans d’expérience dans le domaine de la communication, dont au moins trois dans un contexte international.
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Expérience de la communication numérique, et familiarité avec la communication stratégique.
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Excellentes compétences en conception graphique et en rédaction-correction.
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Excellentes compétences en photographie et/ou production vidéo.
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Maîtrise des stratégies fondées sur l’utilisation des réseaux sociaux et de l’élaboration de contenus.
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Expérience de la gestion ou de la direction d’une équipe.
Compétences linguistiques
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Excellente aptitude à la communication écrite et orale en anglais, et capacité à interagir avec des représentants des pouvoirs publics, le grand public et les communautés.
Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
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Aptitude avérée à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe, dans un contexte dynamique et multiculturel tenant compte de la dimension de genre.
Traitement et conditions d’emploi
Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.
Traitement – Le poste de Conseiller·ère en communication numérique se situe dans la classe 10 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 727 à 4 562 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 537 766 et 658 322 CFP (4 994 à 6 114 dollars É.-U. ; 4 506 à 5 517 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.
Avantages accordés aux agents internationaux en poste à Nouméa – La CPS fournit une assistance en matière de logement à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).
Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.
Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.
Modalités de candidature
Date limite de dépôt des candidatures : 19 juillet 2026 – 23 h (heure de Nouméa)
Référence du poste : CR000599
Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/
Les candidatures papier ne seront pas acceptées.
Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :
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un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
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une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
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les réponses à l’ensemble des questions de présélection.
Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.
Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.
La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.
Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :
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Veuillez décrire votre expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie de communication numérique pour une organisation, un programme, une campagne ou un projet. Dans votre réponse, expliquez quels étaient les publics cibles, les canaux numériques utilisés, les principales approches de création de contenu et la façon dont la stratégie a participé à la réalisation des priorités de l’organisation concernée.
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À ce poste, vous serez amené·e à traduire en contenus narratifs clairs et intéressants des informations complexes portant sur la pêche, le milieu marin, le climat ou le développement. Veuillez décrire une situation où vous avez converti des informations techniques ou scientifiques en contenus accessibles destinés à des non techniciens. Quels formats avez-vous utilisés et quel a été le résultat ?
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Veuillez décrire votre expérience de l’utilisation des mesures d’audience (digital analytics), du référencement naturel, des insights générés par les réseaux sociaux, des données de site Web ou d’autres outils numériques pour mesurer la performance des communications et améliorer les contenus ou campagnes à suivre. Quels indicateurs avez-vous utilisés, et de quelle manière les données produites ont-elles influencé vos décisions ?
