À propos du poste
Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et motivé(e) pour occuper le poste de "teste". Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable de soutenir nos processus de recrutement, d’optimiser la gestion des talents et d’assurer une expérience positive pour nos candidats et collaborateurs. Vous participerez activement à la recherche, à la sélection et à l’intégration des talents, tout en utilisant des outils modernes de gestion des ressources humaines. Ce poste offre une opportunité passionnante de contribuer à la croissance de notre organisation en mettant en œuvre des stratégies innovantes en matière de recrutement et de relations humaines.
Responsabilités
- Mener des recherches approfondies pour identifier et sourcer des candidats qualifiés via divers canaux, y compris les réseaux sociaux, les bases de données HRIS (Human Resources Information System) et autres plateformes spécialisées.
- Gérer le processus complet de recrutement, depuis la publication des offres jusqu’à l’organisation d’entretiens, en utilisant des ATS (Applicant Tracking System) tels que Taleo, Workday ou PeopleSoft.
- Négocier avec les candidats potentiels pour assurer une adéquation optimale entre leurs compétences et nos besoins, tout en maintenant une communication claire et positive.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes pour attirer un large éventail de talents.
- Maintenir des relations solides avec les candidats tout au long du processus, en assurant une expérience fluide et professionnelle.
- Collaborer avec les équipes internes pour comprendre leurs besoins en recrutement et leur fournir un support adapté.
- Contribuer au développement des programmes de formation et de développement pour renforcer les compétences internes.
Profil recherché
- Expérience avérée dans le domaine des ressources humaines, du recrutement ou du sourcing, avec une connaissance approfondie des outils HRIS tels que ADP, Taleo, Workday ou PeopleSoft.
- Excellentes compétences en négociation, communication et relations interpersonnelles.
- Capacité à réaliser des recherches efficaces sur divers canaux sociaux et professionnels pour identifier les meilleurs talents.
- Maîtrise des techniques d’entretien d’embauche et d’évaluation des candidats.
- Forte orientation client interne et externe, avec un sens aigu du service.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique.
- Esprit d’initiative, autonomie et capacité à travailler en équipe dans un contexte international.
Ce poste est rémunéré conformément aux standards du marché pour valoriser votre expertise et votre engagement. Rejoignez-nous pour faire partie d’une organisation qui valorise l’innovation, la collaboration et le développement professionnel !
Rémunération : 2 000,00€ à 2 100,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
