Gestion du recrutement :
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Pilotage du processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, entretiens)
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Sourcing des candidats via différents canaux (job boards, réseaux sociaux, etc.)
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Participation à la marque employeur et mise en place de stratégies d'attraction des talents
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Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion du développement des compétences :
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Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
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Identification des besoins en formation et coordination des actions de formation
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Suivi de la performance et mise en place des entretiens professionnels
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Participation à la gestion des carrières (mobilité interne, promotion, gestion des talents)
Gestion des projets RH transversaux :
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Participation à des projets RH stratégiques (diversité, inclusion, qualité de vie au travail, etc.)
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Pilotage de projets de digitalisation RH (SIRH, outils de gestion RH)
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Mise en place de politiques RH innovantes (télétravail, flexibilité, etc.)
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Veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires impactant l'entreprise
Gestion des relations sociales :
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Préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux (CSE, délégués du personnel, etc.)
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Contribution à l’analyse des indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, etc.)
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Accompagnement des managers dans la gestion des équipes et la mise en œuvre des processus RH
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- Étudiant(e) en Licence ou Master en Ressources Humaines, Gestion, Communication ou Marketing.
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Aisance relationnelle et excellentes compétences en communication.
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Capacité à travailler en autonomie et à être force de proposition.
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Maîtrise des outils digitaux et réseaux sociaux.
