Il faut tout un village pour grandir
Certains métiers changent vos vies !
Chez Villages d'Enfance Ensemble (anciennement SOS Villages d'Enfants), nous recrutons des femmes et des hommes qui veulent s’engager pour des frères et sœurs séparés de leurs parents sur décision de justice, dans un environnement familial protecteur et épanouissant.
Notre modèle d’accueil de type familial permet aux enfants de trouver la sécurité affective et les repères éducatifs dont ils ont besoin, auprès de professionnel·le·s engagé·e·s dans la durée, dans le respect de leurs droits, jusqu’à leur autonomie et donc leur inclusion pleine et entière dans la société.
La Fondation Villages d'Enfance Ensemble recrute pour son Siège Social (Paris 14ème) :
Responsable Communication Interne et marque employeur
CDI – Temps plein
Poste à pourvoir à partir de septembre 2026
**Votre mission**
Vous travaillez au sein de la Direction de la Prospective, du Plaidoyer et de la Communication, dans le pôle communication composé de 7 personnes. En lien étroit également avec la Direction des Ressources Humaines, vous définissez et déployez la stratégie de communication interne de la fondation.
Vous contribuez à renforcer le sentiment d'appartenance des professionnels répartis sur l'ensemble du territoire, à valoriser les actions menées dans les villages d'enfants et les établissements, et à développer la visibilité et l'attractivité de la fondation en tant qu'employeur engagé.
Vous êtes le lien entre le siège (Maison Montsouris), les villages d'enfants, les établissements et les fonctions support afin de faire circuler l'information, partager les bonnes pratiques et donner à voir l'impact concret de l'action des professionnels auprès des enfants et des jeunes accompagnés.
**Principales responsabilités**
**Communication interne et communication RH**
- Définir et piloter la stratégie de communication interne de la fondation
- Élaborer le plan annuel de communication interne en cohérence avec les orientations stratégiques.
- Animer les différents canaux d'information et de dialogue interne.
- Concevoir des dispositifs favorisant l'engagement, la compréhension des enjeux associatifs et le partage d'information entre les différents lieux
- Accompagner les projets et les évolutions organisationnelles.
**Valorisation des métiers et de la vie de la fondation**
- Mettre en lumière les initiatives, projets et réussites portés dans les villages d'enfants et établissements
- Valoriser les parcours professionnels
- Produire des contenus illustrant le quotidien des équipes et leur impact auprès des enfants et des jeunes.
- Développer une culture commune entre les différents métiers et territoires.
**Communication RH et marque employeur**
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de marque employeur.
- Concevoir des outils de communication et d’information RH destinés à soutenir les recrutements et la fidélisation.
- Développer des contenus valorisant les métiers, les parcours de carrière et les engagements de la fondation
- Accompagner les temps forts RH : intégration, mobilité interne, qualité de vie au travail, formation, diversité et inclusion.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH et recrutement.
**Production de contenus multimédias**
- Réaliser ou coordonner la création de contenus éditoriaux, visuels et audiovisuels.
- Produire des vidéos, interviews, portraits métiers et reportages sur le terrain.
- Concevoir des supports graphiques pour les campagnes internes et RH.
- Garantir la cohérence de l'identité visuelle et éditoriale de la fondation
**Pilotage et évaluation**
- Définir les indicateurs de performance des actions menées.
- Mesurer l'engagement et l'appropriation des outils de communication.
- Assurer une veille sur les pratiques innovantes en communication interne et marque employeur.
**Événementiel**
- Organiser des événements fédérateurs
- Contribuer à la préparation des événements internes et séminaires
**Profil requis**
**Formation**
- Bac +4/5 en communication, communication digitale, ressources humaines ou école spécialisée.
**Expérience**
- Expérience confirmée de 5 ans minimum en communication interne, communication RH ou marque employeur.
- Une expérience dans le secteur associatif, médico-social, social ou de l'économie sociale et solidaire constitue un atout.
Intégré.e à une équipe de 7 personnes, vous avez le sens des relations humaines. Votre esprit d’analyse et de synthèse vous permettra de comprendre nos enjeux et de les faire comprendre. Votre capacité de communication orale, écrite et de persuasion vous permettra d’y faire adhérer. Vous appréciez la collaboration étroite avec un grand nombre d’acteurs.
Vous être à l’aise pour allier réflexion et mise en œuvre opérationnelle. Vous avez une excellente maîtrise rédactionnelle.
**Conditions de travail et avantages : **
- Télétravail selon charte
- Carte Swile (Ticket restaurant)
- 12 RTT par an
- Compte épargne temps après un an d'ancienneté
- Vous pourrez profiter des avantages mis en place par le Comité Social Économique (CSE) : Cheque culture, Chèque vacances, Chèque cadeau, etc.
- Des locaux dans Paris, en face du parc de Montsouris
- Un accès à la formation continue afin d'accompagner votre montée en compétences et enrichir vos connaissances
- Salaire compris entre 38 et 42k€ selon expérience
