La Communauté de communes du Liancourtois – la Vallée dorée est située en région Hauts de France, dans l’Oise, un département doté d'un patrimoine culturel et forestier unique, à 40km de Paris. Notre collectivité regroupe près de 24 000 habitants. Notre siège social est desservi par une gare et un axe routier important rendant les locaux facilement accessibles. Nous oeuvrons au quotidien pour l'intérêt général au sein d'une organisation encourageant la collaboration entre nos différents services. En nous rejoignant, vous intégrez une structure à taille humaine, attentive au développement d'une culture commune, aux principes d'autonomie, de bien être et de confiance accordée aux collaborateurs contribuant ainsi à la valorisation et à l'évolution de nos services publics.
La Direction des Ressources Humaines et prévention, à laquelle ce poste est rattaché, a pour vocation d'accompagner les services de la collectivité, dans leur domaine respectif, dans la réalisation de leurs objectifs. Elle contribue avec bienveillance au bien-être, à la santé et à la sécurité des agents
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et prévention, vous encadrez le service RH et assurez la bonne gestion administrative et statutaire du personnel au sein de la Communauté de Communes.
Vous avez à cœur de bien faire, d'accompagner les agents
Vous aurez pour missions principales :
Encadrer et assurer l'évolution en compétences de deux gestionnaires RH,
Gérer et suivre la bonne tenue des dossiers des agents (contrats, carrière, suivi médical, absence, reclassement et gestion courante).
Travail en lien avec la chargé santé sécurité
Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
Elaboration des tableaux d'avancements et des dossiers de promotion
Elaboration des dossiers de retraite.
Superviser l'organisation de la paye, établir les fiches de paie, le versement des salaires et la déclaration des cotisations.
Elaboration du plan de formation et mise en œuvre.
Gestion des engagements comptables du service.
Assurer une veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH.
Missions secondaires :
Améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
Participation au recrutement
Participation à la préparation et au suivi du budget RH
Participer aux projets RH transversaux (digitalisation des processus RH, développement de l’attractivité de la collectivité, etc.).
Expérience en RH au sein de la fonction publique indispensable.
Compétences techniques :
Maîtrise de la règlementation et des enjeux des ressources humaines de la fonction publique territoriale, du statut de la FPT et des règles de paie
Maitriser l'utilisation des outils informatique et bureautique
Savoir organiser son temps et travailler en équipe
Compétences relationnelles :
Savoir manager une équipe, planifier et organiser le travail
Etre pédagogue
Etre rigoureux
Etre disponible, sérieux et efficace
Avoir un esprit d'observation et d'analyse
Capacité a être force de proposition
Avoir le sens des relations humaines
Avoir le sens des responsabilités
Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
Conditions de travail :
36h00 hebdomadaires (5 semaines de congés et 5 jours RTT)
Contrat : Titulaire ou contractuel (CDD de 1 à 3 ans renouvelable).
