Description de l'établissement :
Pour en savoir plus sur notre établissement, vous pouvez consulter notre rubrique présentation accessible via le lien suivant.
Description de la mission :
Rejoignez Les Centres Hospitaliers de Saint-Lô et Coutances, des hôpitaux à taille humaine, innovants et implantés dans un cadre de vie exceptionnel entre mer et campagne !
Nous recherchons actuellement un cadre santé pour son équipe de Pharmacie.
Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de pôle Médico-Technique, le cadre du service fait partie d’un collectif constitué des cadres du pôle MTT mais aussi de tous les cadres des CH de Saint-Lô et Coutances.
En tant que cadre de l’équipe de pharmacie, vos activités s’articuleront autour de 5 missions :
MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
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Encadrement d'équipe : Motiver et fédérer une équipe de 30 ETP (20 ETP au CH de Saint-Lô et 10 ETP au CH de Coutances) autour de projets.
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Gestion des compétences : Identifier les compétences nécessaires à l’organisation ; maintenir et développer les compétences individuelles et collectives ; mise à jour des connaissances liées à l’exercice des métiers des PUI.
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Recrutement et intégration : Participer aux entretiens de recrutement, organiser et accompagner l’intégration des nouveaux professionnels ; organisation de l’encadrement de stagiaires en lien avec les instituts PPH.
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Suivi individuel : Assurer l’entretien de progrès et d’évaluation annuel de chaque professionnel.
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Gestion du temps : Planifier le temps de travail sur l’outil en vigueur.
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Communication : Organiser la communication ascendante, descendante et transversale (inter sites).
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Santé au travail : Prévenir les risques liés à l’activité physique et les risques professionnels (dont les risques psycho-sociaux) ; améliorer la qualité de vie au travail.
GESTION DES PRODUITS DE SANTÉ ET LOGISTIQUE
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Flux et stocks : Suivi des dotations, développement du réassort, développement des préconisations de commande ; mise en place des inventaires de produits de santé ; optimiser les stocks.
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Activités PUI : Management de l’activité des PUI : gestion de la prestation vis-à-vis des « clients » internes, mise en place d’organisation adéquate, définition des priorités, suivi les indicateurs.
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Stérilisation et bionettoyage : Coordination et participation au comité de pilotage avec le prestataire qui réalise les opérations de stérilisation ; supervision de l’entretien réalisé par l’équipe de bio nettoyage notamment zone UPCA.
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Matériel : Recenser les besoins en matériels et équipements au regard des activités.
QUALITÉ ET GESTION DES RISQUES
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Sécurité et procédures : Participer à la gestion des risques ; veille du respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein des deux PUI et de la stérilisation ; veiller à la mise en place et à l’application des procédures, protocoles et recommandations.
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Vigilance : Maintien de la vigilance et du signalement des non conformités, des évènements indésirables.
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Outils informatiques : Contrôle de l’utilisation des outils divers en place au sein des PUI (Orbis, Copilote, Magh-2…).
PILOTAGE MÉDICO-ÉCONOMIQUE
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Gestion financière : Implication dans la gestion financière de la PUI : gestion des stocks, optimisation des dépenses (limiter les retours, optimiser les stocks).
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Efficience : Organiser le travail dans les divers secteurs dans une recherche d’efficience et en évaluer l’impact.
VEILLE ET TRANSVERSALITÉ
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Veille stratégique : Veille et transmission des savoirs : mise à jour des connaissances du groupe en lien avec l’évolution des métiers et des techniques ; suivi de l’évolution de la profession, des CH et de la politique institutionnelle.
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Continuité de l'encadrement : Remplacement du cadre d’une unité du pôle M.T.T. pendant ses absences selon l’organisation en binôme définie.
Profil recherché :
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Justifier d’un diplôme cadre de santé, ou de niveau master en management et/ou d’une expérience avérée dans le management d’équipe.
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Profil soignant
Savoir-faire requis
Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité des prestations en mettant en place des outils de communication ludiques et attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.
La fonction d’encadrement fait l’objet d’une attente très forte en termes d’excellence, conformément aux orientations du projet d’établissement. Le niveau d’exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.
Le professionnel recruté s’engage à participer au collectif cadres, et notamment :
- Assister aux réunions d’encadrement général (et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle)
- Suivre des formations managériales proposées par l’établissement
- Participer aux journées de l’encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.
Relations professionnelles fréquentes
- L’équipe d’encadrement du pôle
- L’équipe chirurgicale et paramédicale
- Les services en interaction avec l’unité de soins
Temps de travail
Base : forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.
Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l’établissement. Un planning est réalisé à l’année.
Nous offrons la possibilité aux managers :
- D'être accompagnés par de la formation continue
- De suivre un coaching individuel par un coach certifié (notamment à la prise de fonction)
- D'assurer, dans la mesure du possible, une partie de son activité en télétravail.
Un goût prononcé pour l’informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.
Une vue positive de la vie et du travail, l’humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s’intégrer à l’équipe existante.
Horaires : Horaires annuels
Période de la journée : Jour
Contrat à durée indéterminée
