Premier bailleur social du département de la Haute-Saône, Habitat 70 est un Office Public de l'Habitat qui construit, loue, vend, rénove et assure la gestion de logements sociaux de près de 12 000 logements répartis sur près de 150 communes. Outil du Département de la Haute-Saône pour l'aménagement du territoire en matière d'habitat social, Habitat 70 participe de par son implantation sur le département au peuplement, à la mixité sociale des territoires et au dynamisme des communes.
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences et organiser les actions de formation : planification, coordination avec les organismes, suivi administratif et financier, bilans de formation.
- Gérer les relations avec l’OPCO : demande d’aides de financement, transmission des pièces justificatives, suivi des remboursements.
- Contribuer à l’anticipation des évolutions des métiers et des compétences au sein de l’organisme GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- Piloter les recrutements : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation et participation aux entretiens.
- Accueillir les nouveaux collaborateurs et organiser leur parcours d’intégration.
- Suivre les demandes de stages, alternances et emplois saisonniers.
- Favoriser la marque employeur en développant des partenariats avec les établissements scolaires et les acteurs de l’emploi (France Travail, APEC, etc.), valoriser l’image de l’organisme.
- Préparer les entretiens annuels et professionnels, et participer à ceux du personnel de proximité.
Formation : Bac+2 / Bac+3 en Ressources Humaines ou en Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA).
Expérience : Une première expérience (alternance et stages inclus) sur des missions d'administration du personnel ou de recrutement serait appréciée.
Compétences :
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Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et aisance avec les outils collaboratifs / SIRH.
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Bonne expression écrite et orale.
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Discrétion, confidentialité et bon relationnel.
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Rigueur, réactivité et gestion des priorités avec efficacité.
- Un 13ème mois et une prime vacances
- Mutuelle d'entreprise
- RTT
- Chèques déjeuners
- Œuvres sociales du CSE (chèques vacances, bons d'achat,...)
