Ce que nous vous proposons :
- CDI – Temps plein (40h/semaine) avec 25 à 30 RTT par an ;
- Arrivée dans l’entreprise : selon votre disponibilité ;
- Rémunération fixe sur 13 mois (selon profil et expérience) et prime variable ;
- Avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 100 % + prévoyance, carte Up Déjeuner, Plan Épargne Entreprise, Plan Épargne Retraite, avantages CSE ;
- Flexibilité : souplesse dans les horaires et la prise de congés, accord de télétravail (65 jours par an pour un temps plein) ;
- Accompagnement à la prise de poste : parcours d’intégration et formations.
Processus de recrutement :
1. Échange téléphonique avec Céline, membre de l’équipe recrutement pour valider mutuellement les prérequis du poste, discuter de vos attentes et répondre à vos premières questions.
2. Entretien (à distance ou présentiel) avec Céline pour échanger sur votre parcours, vos motivations, le poste et l’entreprise.
3. Entretien en présentiel avec votre futur manager et éventuellement un membre de l’équipe pour vous présenter plus en détail le poste, approfondir les aspects techniques et évaluer l’adéquation mutuelle.
Nous nous engageons à promouvoir la diversité et à traiter toutes les candidatures de manière équitable.
Prêt(e) à rejoindre nos équipes ?
Transmettez-nous dès à présent votre candidature !
