L’association
ASUD Mars Say Yeah est une association de réduction des risques fondée sur l’auto-support. Elle a été créée en 1992 en réaction à l’épidémie du sida, qui s’est propagée massivement au sein de la communauté des usagers de drogues injecteurs de drogues à Marseille. L’association représente alors le premier groupe d’auto-support d’usagers de drogues en France ne revendiquant pas l’abstinence, conscient de devoir agir pour ne pas voir mourir leurs pairs. En 2020, l’association a fusionné avec Le Tipi, une association de santé communautaire de personnes vivant avec le VIH/sida et les hépatites.
L’association a pour objectif de promouvoir la réduction des risques et des dommages avec et auprès des usager.e.s et ex-usager.e.s de drogues et de soutenir toute personne prise en charge par le système sanitaire et social pour des questions relatives à son usage de drogues. ASUD Mars Say Yeah œuvre pour la promotion de la santé et de la citoyenneté des personnes. L’association gère un CAARUD dont l’activité est partiellement menée « hors les murs », offre un accompagnement médico-psycho-social, mène des interventions en milieux festifs et coordonne un observatoire des droits des usager.e.s (ODDU). Par ailleurs, ASUD Mars Say Yeah est porteur de nouveaux projets qui sont susceptibles de se concrétiser dans les prochaines années, notamment une Halte Soins Addictions.
Contexte du recrutement
Le présent recrutement s’inscrit dans le cadre du départ volontaire de la Directrice de l’association, qui avait été recrutée pour une période intérimaire. L’année 2026 est notamment consacrée à un chantier interne, animé par le Conseil d’Administration, de clarification de l’organisation et du fonctionnement de l’association, avec les adhérent.e.s, l’équipe salariée, les personnes accueillies et les partenaires. A son issue, le projet de service du CAARUD ainsi que les projets des deux autres pôles d’activité seront redéfinis.
A court terme, le ou la nouvelle Directrice aura ainsi et notamment pour missions de :
- accompagner le Conseil d’Administration dans le chantier de clarification interne (organisation et suivi des réunions, mobilisation de l’équipe, partage des informations…) et consolider les évolutions apportées au cours de la dernière année en matière d’organisation et de fonctionnement interne ;
- accompagner la redéfinition du cadre et des modalités d’intervention du Pôle « Interventions en milieu festif » et superviser la recherche de financements pour la reprise de l’activité « Observatoire des droits des usagers » ;
- initier et structurer la recherche de nouveaux locaux ;
- superviser la préparation de la clôture de l’exercice 2026 (rapports budgétaires et d’activité, relations avec le cabinet comptable et la commissaire aux comptes) et la préparation de l’exercice 2027 (élaborer le budget annuel, élaborer et assurer le suivi des demandes de financements, négocier et mettre en œuvre les arbitrages avec les financeurs).
Responsabilités et champs d’action
1) Mise en œuvre du projet associatif et des activités
Veiller au respect du projet associatif et à l’application des orientations stratégiques et politiques définies par le Conseil d’Administration
Assurer la mise en œuvre des décisions du Conseil d’Administration, notamment en matière de politique RH, financière et comptable
Coordination de la mise en œuvre des activités de l’association et de son fonctionnement
Supervision de l’animation et du bon fonctionnement du Conseil de la Vie Sociale
Relations avec les personnes accueillies : suivi de l’évolution de leur santé, recueil de leurs besoins, évaluation de la satisfaction, gestion des réclamations
Développement du volet qualité et de son amélioration continue, en suivant les recommandations de l’évaluation externe de 2023 et poursuivant sa mise en œuvre
2) Gestion administrative et financière
Supervision administrative quotidienne : courriers, commandes, factures, travaux, application des normes de sécurité et contrôles annuels
Élaboration et suivi de l’exécution des budgets prévisionnels
Suivi de la comptabilité générale et analytique en relation avec le cabinet comptable et l’aide comptable
Supervision des relations avec la banque, les prestataires et les fournisseurs
Planification / anticipation financière / échéanciers, gestion de la trésorerie
Relations avec les membres du Bureau et information régulière du Conseil d'Administration
3) Recherche de financements
Montage et suivi des dossiers de demandes de subventions
Recherche de nouveaux partenaires publics et privés
Centralisation des éléments (contrôle, suivi) pour l'élaboration du rapport d'activité annuel
Évaluations quantitative et qualitative. Écriture des bilans et rapport d’activité en lien avec l’équipe.
4) Encadrement et coordination des équipes
Gestion du personnel (salarié.e.s, prestataires, stagiaires, alternant.e.s…)
Supervision des conditions et modalités d’implication des bénévoles de l’association dans les activités
Organisation du travail de l’équipe permanente et suivi de la mise en œuvre des activités, en lien avec les coordinateurs/rices du Pôle festif et de l’ODDU et le Chef de service du CAARUD
Gestion administrative des contrats, mise à jour des procédures et outils de gestion RH en conformité avec la règlementation du travail
Organisation et conduite des réunions de l’équipe permanente
Animation du dialogue social (CSE) et prévention des risques professionnels et psychosociaux
5) Représentation
En lien avec le Conseil d’Administration, représentation de l’association sur le territoire d’action, auprès des partenaires associatifs et institutionnels, des financeurs etc.
Qualités et compétences recherchées
Volonté de s’impliquer dans la mise en œuvre du projet associatif
Connaissance approfondie des règles de gestion des ESMS
Habitude du montage des dossiers de financements et du suivi de gestion
Organisation, rigueur et respect des échéances
Capacité d’analyse et de synthèse, facilité d’écriture
Sens des responsabilités, savoir anticiper et prendre des décisions
Expérience de l’encadrement d’une équipe diverse et pluriprofessionnelle
Capacité d’écoute, d’adaptation, de négociation et d’autorité si besoin
Relations de travail
La Direction est placée sous la responsabilité du Conseil d’Administration de l’association et travaille en étroite collaboration avec ses membres, en charge de divers volets de la vie associative. Elle coordonne une équipe de 13 salarié.e.s, dont 10 pour le CAARUD (1 Chef de service), 1 pour les interventions en milieu festif, et 2 pour le fonctionnement général de l’association. L’équipe permanente représente 12,53 ETP.
Conditions d’emploi
Contrat : contrat à durée indéterminée à temps plein (lundi à vendredi, réunions régulières en début de soirée en semaine)
Expérience souhaitée : 5 années de direction de dispositif sanitaire, social ou médico-social, de préférence avec et auprès de personnes précarisées
Diplôme requis : CAFDES ou Master 2 (de préférence en gestion d’établissement médico-social)
Salaire horaire selon la grille de la convention collective CCN 66, catégorie I, et selon le profil et l’ancienneté.
Poste basé à Marseille, sur deux sites (principalement au 26A rue de la Bibliothèque, 13001 ; secondairement au 16 rue du Racati, 13003)
Date souhaitée de début de contrat : août 2026
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à l’attention de Caroline Gasiglia, Présidente d’ASUD Mars Say Yeah, par courriel à [email protected], en précisant « Recrutement Direction » en objet.
Date limite de candidature : 14 juin à 18h.
Rémunération : à partir de 3 657,00€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
Lieu du poste : En présentiel
