Sous la responsabilité de la cheffe du service « Inclusion, Emploi de Développement, le(la) chargé(e) de mission insertion socio-professionnelle doit concevoir, mettre en œuvre et animer les dispositifs d’insertion socio-professionnelle en lien avec la thématique de la remobilisation collective (actions de mobilisation, ateliers d’activité, etc.) et individuelle (Accompagnement Dynamique Vers l’Emploi – ADVE, Accompagnement global – AG, PAOI, PLIE, etc.) et de la formation (en lien étroit avec la Région Nouvelle Aquitaine),
Il/Elle sera plus particulièrement en charge des dispositifs qui obtiennent le concours financier du Fonds Social Européen (FSE) dont l’instruction administrative et financière est gérée par la Direction des Solidarités Territoriales.
Il/Elle doit favoriser l’accès à l’activité et la sécurisation des parcours en cohérence avec les besoins économiques du territoire et les orientations de la collectivité.
Missions
1. Pilotage des dispositifs d’insertion socio-professionnelle
- Accompagner les porteurs de projet dans l’expertise et l’opportunité des actions qu’ils souhaitent conduire pour le compte du Département,
- Assurer le suivi opérationnel et l’évaluation des actions d’insertion,
- Proposer des évolutions adaptées aux besoins du territoire.
2. Animation partenariale
- Animer les réseaux d’acteurs de l’insertion et de l’emploi,
- Coordonner les interventions des partenaires institutionnels et associatifs,
- Représenter la collectivité dans les instances partenariales, sur délégation.
3. Suivi administratif et financier
- Élaborer et suivre les dossiers administratifs et financiers des actions,
- Contribuer à la préparation des conventions, délibérations et bilans,
- Assurer un reporting régulier auprès du responsable de service.
4. Observation et contribution stratégique
- Analyser les besoins sociaux et économiques du territoire,
- Contribuer aux réflexions stratégiques du pôle sur l’emploi et l’insertion,
- Produire des éléments d’aide à la décision.
Missions transverses
- Appuyer la Direction sur les questions réglementaires et/ou techniques,
- Apporter son expertise à l’élaboration, au développement et à l’évaluation de la politique départementale en matière d’insertion,
- Assurer une veille juridique et technique dans ses domaines d’intervention
