Vos missions :
Suivi médical des enfants en collaboration avec le RSAI :
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Veille au respect, aux mises à jour des protocoles médicaux et d’urgence qui incluent l’organisation de recours à la veille sanitaire et aux services d’urgence médicale.
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Veille au bon état de la boîte médicale d’urgence et des affichages nécessaires
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Organise et assure le suivi sanitaire préventif des enfants avec le RSAI, la responsable et les agents notamment en termes de vaccinations.
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Concourt à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique ou présentant tous problèmes de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
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Contrôle la mise en œuvre de chaque Projet d’Accueil Individualisé (PAI). Rédige les comptes rendus d’observations, des temps de concertation entre responsable, RSAI et référente santé.
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Réalise des observations d’enfants dans les sections.
️ Formation des agents :
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Accompagner les équipes en matière de santé, de prévention et d’accueil inclusif notamment dans l’application des protocoles prévus au II de l’article R.2324-30.
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Participe à la formation annuelle des gestes d’urgences avec le RSAI et forme au cours de l’année les nouveaux agents recrutés.
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Informe et forme les agents en matière de prévention, d’éducation à la santé et d’hygiène.
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Forme les agents à la mise en œuvre des PAI, aux protocoles médicaux et aux normes d’hygiène en biberonnerie.
Action de prévention et Communication :
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Rédige les projets de prévention et de formation en faveur des agents et anime des ateliers.
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Collabore avec le référent qualité pour veiller à l’équilibre alimentaire en lien avec l’UCP.
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Participe à des actions d’éducation pour la santé en direction des parents.
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Diffuse aux responsables les informations et les recommandations des RSAI.
Gestion administrative :
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S’assure de la mise à jour du tableau de péremption des médicaments et des pharmacies de la structure.
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Transmet aux responsables les besoins en médicaments et produits pharmaceutiques conformément aux protocoles médicaux et au marché.
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Rédige le bilan des formations en lien avec ses missions et assure la traçabilité des agents bénéficiant des formations.
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Crée et suit les tableaux de traçabilité liés à sa fonction.
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Organise et gère la veille sanitaire sur l’ensemble des établissements.
Plusieurs postes à pourvoir immédiatement !
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire
Formation : Diplôme d’État Infirmier ou Infirmier Puéricultrice
Vos connaissances : Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires concernant la petite enfance et du plan de maitrise sanitaire dans les EAJE
Vos compétences pratiques :
Applique et fait respecter la réglementation
Vos qualités personnelles :
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Sens du travail d’équipe.
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Sens de l’accueil, de l’écoute des familles.
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Capacité à la prise de décisions, à la prise d’initiatives.
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Compétences pédagogiques.
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Capacité à actualiser ses connaissances.
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Disponibilité
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Adaptabilité
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Sens de l’organisation
