Rattaché au Groupe Associatif ACPPA, situé à Vaulx-en-Velin Village, le Pôle Gérontologique Associatif Paul-Henri CHAPUY est une résidence neuve d'une capacité de 180 lits ; 12 unités de 12 à 20 lits disposent d'équipements modernes, lumineux et chaleureux. Des unités dédiées (USLD, EHPAD, UHR, UPDP, PASA) offrent un accompagnement adapté aux personnes âgées. Au quotidien, une équipe pluridisciplinaire veille au confort, aux soins et au bien-être des résidents et de leurs familles.
Vous avez une solide expérience de management dans le secteur médico-social et souhaitez porter un projet ambitieux au sein d'un établissement d'envergure ? Nous vous proposons de prendre la direction du Pôle Gérontologique Associatif Paul-Henri Chapuy et d'accompagner ses équipes dans une nouvelle étape de son développement. Le pôle dispose d'une capacité de 180 places et propose une offre diversifiée associant EHPAD, USLD, UHR, unités protégées et PASA.
Votre feuille de route s'articule autour de quatre enjeux majeurs : poursuivre le développement d'une culture de qualité et de bientraitance, garantir la performance et l'équilibre économique de l'établissement, renforcer l'attractivité et la fidélisation des professionnels, et développer les coopérations avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et institutionnels.
Rattaché(e) au Directeur régional, vous prenez en charge le bon fonctionnement et le rayonnement de votre Etablissement.
Dans le cadre des délégations qui vous sont confiées, vos principales missions sont les suivantes :
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d'établissement en cohérence avec les orientations du Groupe ACPPA ;
- Garantir la qualité des accompagnements, le respect des droits des résidents et la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles ;
- Assurer la gestion des risques et la sécurité des personnes et des biens ;
- Piloter la démarche qualité et les évaluations réglementaires ;
- Conduire les actions d'amélioration continue et veiller au respect des exigences des autorités de contrôle.
- Manager, accompagner et fédérer les équipes autour d'un projet partagé ;
- Animer l'équipe de direction et les managers de proximité ;
- Favoriser un dialogue social de qualité et un climat de confiance ;
- Développer les compétences, l'attractivité et la fidélisation des professionnels ;
- Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de changement.
- Élaborer, piloter et suivre le budget de l'établissement ;
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines, techniques et financières ;
- Garantir la maîtrise des équilibres économiques et la fiabilité de la facturation ;
- Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs ;
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction de Région et de la Direction des Opérations.
- Représenter l'établissement auprès des familles, partenaires, élus, administrations et autorités de contrôle ;
- Développer et animer les partenariats du territoire ;
- Contribuer au rayonnement de l'établissement et au développement de son activité ;
- Être force de proposition pour accompagner les projets stratégiques et les évolutions de l'offre médico-sociale
- Contrat : CDI
- Statut : Cadre Dirigeant
- Temps de travail : Temps plein
- Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
- Rémunération : comprise entre 75 K€ et 90 K€ brut annuel, selon le profil et l’expérience (prime de fin d'année incluse)
- Astreintes : participation au dispositif d’astreinte selon l’organisation en vigueur
Titulaire d'un diplôme de niveau 7 de type CAFDES, Master Management des Organisations Sanitaires et Médico-Sociales ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative de direction ou de management dans le secteur médico-social, sanitaire ou des services à la personne. Une expérience dans le secteur gérontologique et dans le pilotage d'établissements de taille importante serait particulièrement appréciée.
Manager reconnu(e), vous savez fédérer les équipes autour d'un projet commun, conduire le changement et accompagner le développement de l'activité dans un environnement exigeant. Vos qualités relationnelles, votre sens des responsabilités, votre capacité d'analyse ainsi que votre aptitude à prendre des décisions sont de véritables atouts pour réussir dans cette fonction.
Vos atouts :
- Leadership et capacité à fédérer les équipes ;
- Vision stratégique et sens du développement ;
- Maîtrise du pilotage budgétaire, financier et des ressources humaines ;
- Capacité à conduire des projets et à accompagner les transformations ;
- Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication ;
- Rigueur, autonomie, esprit d'initiative et sens des responsabilités.
En intégrant nos équipes, vous bénéficiez :
- D'un parcours d'intégration et de formation individualisé, soutenu par le Pôle Formation Santé du Groupe ACPPA (e-learning, présentiel, serious game, parcours managériaux...) ;
- D'un accompagnement par les experts métiers et les fonctions support du Groupe ;
- D'opportunités de développement professionnel et de mobilité interne au sein d'un groupe associatif reconnu.
Nous rejoindre, c'est aussi profiter :
- D'une mutuelle d'entreprise ;
- D'une reprise d'ancienneté selon les dispositions en vigueur ;
- Des dispositifs de rémunération applicables au secteur ;
- De jours de repos conventionnels supplémentaires ;
- Des avantages du Comité Social et Économique ;
- De repas à tarifs préférentiels ;
- D'actions en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ;
- D'un Plan de Mobilité Durable ;
- De la force d'un Groupe associatif de référence, fort de plus de 40 ans d'expertise en gérontologie, offrant de réelles perspectives d'évolution.
